人力资源管理的前景如何

一入人资深似海啊，但凡有其他选择，劝君莫入人资这个行业！

我已经做了十几年人力资源管理了，这十几年就是一部辛酸史、一部血泪史！

先说两个我认为最致命的短板：工资低、职位上升空间小

针对这两个短板，我已经说得很委婉了，发自内心的表达是这样的：工资太TMD低了，低到你想哭，上升空间几乎为零！！！！！

我的周围有两个职场小圈子，一个是职业经理人圈子，一个是人资管理圈子。在人资这个圈子里，我们常常自嘲“做人资的，最擅长的是画饼”、“做人资的操这卖白F的心，赚着卖白菜的钱”……。这不危言耸听，反应的恰恰是这个行业和职位的一种尴尬。

比如，明明昨晚我已经想好明天要离职，但是到了明天我和其他离职人员面谈时，我还要“昧着良心”告诉他企业发展规划有多好，他这个岗位的发展前景有多妙，未来他的收入有多高……。

其次，人力资源管理对于一个人的综合能力要求非常高，对于一个公司，尤其是集团公司来说，人资部门的战略地位是相当高的，这就要求人资管理要具有前瞻性，要善于站在老板的角度和发展的高度开展工作，99%的工作要做在前面。

比如，公司高层会议决定6个月以后要在某城市新开一项业务，在会议结束那一刻开始，作为人资管理的你就要立马开展人才队伍招募、搭建的工作，不能等着业务已经开始了，你再去做这些工作，那就晚了！

作为“画饼”专业户，拿着底层的薪水，却操着企业家的心，每天熟练的运用“画饼”的技能，熟练的周旋于职场，说的多了，自己都信了，这就是一个HR真实的写照。

对老板来说，他只需要结果，而对我来说：

我要招人和我招到人了，中间隔了太平洋！

人招来了和人又走了，中间隔了一瓶82年的雪碧！

如果有机会，我一定不选择人资岗位，我可能会响应地摊经济，支一个小吃摊，做煎饼果子、葱花饼、酱香饼……，反正都是饼。我不能辜负同事们对我的认可，他们说我最擅长的就是“画饼”

做HR时间久了，感觉自己已经病了，并且还是晚期！

职业病

我拥有最666的职业病：乘坐地铁、公交车的时候，如果旁边有人打电话说“ 这月工资扣了500多税呢”，在我的脑子里，只需5秒，自动倒推出别人的工资收入。但我最怕听到的公司员工说：“ 我有事想和你说，社保和公积金算错了”，真的吗？我竟然能算错了……

变态

做HR做久了：负责薪酬体系的不再多说话，对收入奖金之类的三缄其口。负责招聘的的炼就火眼金睛，能从一个动作、眼神、表情判断出真诚和虚假。做培训管理的的像传销一样，每天有喊不完的口号，用不完的劲。负责员工关系的既像爹，又像妈，每天都是苦口婆心。做劳动纠纷的最苦大仇深，明明就是一个劳动人民，非装扮成资本家的样儿

HR的辉煌

你信不信很多HR在其职业生涯中，面试过“李世民”、“王菲”，找“汪峰”谈过话，给“马云”办过离职？想想都是那么的激动……

HR要起飞

做HR的都不是“人”，一定是神！领导像催命鬼一样，天天撵着跟我要人、要企业文化建设、要各种制度和手册……，除此以外，还有团建、党建，还要PS视频剪辑、景观效果图、鸟瞰图制作，感觉自己身兼多职——全能！

HR吐血而亡

天黑请闭眼...

CEO和经理请睁眼，

请提招聘需求，

请闭眼

HR请睁眼...

HR请筛简历、

推荐简历、约面试、

谈offer、发offer、拼offer、

入职前关怀

请HR确认能到岗吗？

HR请闭眼...

天亮了...

HR卒...

其实

我特别想在我的家规中加入这一条——“ 本门后人不得从事HR工作，如有违反，百年之后不得归入祖坟！

人力资源管理

一、专业介绍

培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研方面的工作的工商管理学科高级专门人才。

二、学习门槛

较好的数学，外语，计算机等学科基础；良好的语言表达，人家沟通能力等。

三、主要课程（大学）

管理学，人力资源管理，组织行为学，组织设计与管理，管理技能开发，薪酬管理，人员素质评价，绩效管理，工作分析，职业生涯设计，员工关系管理，劳动法等。

四、毕业去向

在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门从事人力资源培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司，猎头公司）等工作。

五、人力资源管理专业的就业范围很广，但是整个就业前景一般，因为因为本专业的专业壁垒不深，人才资源队伍的国际化水平不够，造成毕业生和市场的需求相差很大。所以如果想把人力资源管理专业学好，学精学透，必须把相关专业相关的领域都了解清楚，比如经济学，管理学，心理学，教育学等领域。