• 绩效薪酬管理师,绩效与薪酬管理

    大多数企业家遇到题主的情况,都会考虑从人力资源的变革,尤其是薪酬绩效领域变革开始。我的观点是:很有必要做。但需要管理好预期,薪酬绩效的改革不是万能的。多年的人力资源咨询经验来说,我详细以下三个方面进行分析:业绩下滑或增长乏力,是变革的原始动力在过往的咨询案例中,大多数企业进行薪酬

    2022年12月02日
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  • 提高招聘效率,如何有效提高招聘效率

    谢请。作为一名HR,每到招聘旺季都感觉胆战心惊。人招来了,又走了,还算是比较好,遇到一个人都招不来的尴尬局面,每天就得被用人部门催命一样催招聘。收到用人部门的需求,兴冲冲地找了50份候选人简历,结果用人部门一份都不想选,勉勉强强就挑了一份。叫来一面试,结果还是不符合需求。如果碰到
    2022年12月01日
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  • 工作岗位分析,如何进行岗位分析有哪几个部分

    一、职位分析的目的:职位在组织中的位置,职位的职责、职位的任职资格二、职位分析:职位分析澄清三个方面:1、职位在组织中的位置,上下级关系2、职责的职责,每一项职责都应有独立的产出3、任职资格,知识、技能、经验、能力、素质、行为等方面的最低任职要求4、职位分析的情况:组织结构发生重

    2022年12月01日
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  • 海南适合大学毕业生发展吗

    前不久,海南省人力资源局发布了《海南省2018届高校毕业生就业质量年度报告》,对海南省2018届高校毕业生的规模结构、就业流向、就业质量、人才培养反馈等进行了全面总结和分析。大众最关心的那就是就业率和平均月收入了。这份报告显示,去年海南省高校毕业生初次就业率达到了92.96%,是
    2022年11月30日
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  • 企业组织结构图,画公司组织架构图用什么软件

    用SmartArt绘制组织结构图,远比你想象的更好用!-布衣公子在PPT中绘制组织结构图,当然还是使用SmartArt更为快捷。千万不要低估了SmartArt的组织结构图绘制能力。通过这个案例我们会发现,绘制组织结构图,不要再使用原始的矩形框和肘形箭头了!如何导入SmartArt
    2022年11月30日
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  • 薪酬管理练习题,薪酬管理怎么做

    1、什么是报酬?报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?报酬:一位员工为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称之为报酬。 联系和区别:(1)与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬,尤其是薪酬,这是因为外在报酬比较容易定性,也容易衡量,同时还便于在不同的个人、公众以及

    2022年11月30日
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  • 西藏人力资源,西藏有什么资源,为什么国家那么重视

    本人在日喀则待了两年,对西藏基本了解,时间有限,将就说两句来到西藏,首先感受到宗教信仰与史诗记载带来的神圣与神秘,让人心灵净澈,震撼!雪域美景,让人如痴如醉,心旷神怡!进入西藏,藏族同胞热情豪爽,藏族饮食习惯有点儿特别,食物更特别,大口吃肉大碗喝酒,手抓羊肉特别美味😊!藏族舞蹈,
    2022年11月27日
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  • 人力资源管理师教材,企业人力资源管理师考试大纲

    本人已于2016年通过企业一级人力资源管理师考试,有几点心得与大家分享:1人力资源管理师职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资

    2022年11月27日
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  • 上海企业人力资源管理师,人力资源管理师就业前景及方向

     在2003年春季的第一次白领求职,‘人力资溉“这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧 重人力资源的周刊为例,在其招聘广告中,十之有五的企业要求招聘”人事经理“、”人力资源部经理“、”人 事助理,、“人事招聘专员”、'’人力资源管理系统经理“、‘’专员数名”等等职员
    2022年11月26日
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  • 员工离职证明范本,公司怎样写员工离职证明

    分享一下我们离职证明中包含的要素,供参考:1.交代员工基本信息主要包括姓名、性别、身份证号、入职日期及工作岗位等。2.交代最近一次合同起止时间离职证明里写明最近一次签订的劳动合同起止日期,无固定期合同的写明自某年某月某日起签订了无固定期限劳动合同。3.写明合同终止或解除的原因一般
    2022年11月25日
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  • 电子表格公式,电子表格如何设置条件函数公式

    解答设置你图片中的表格公式方法很多,接下来主要介绍两种方法。为了便于观察结果,我将白色单元格中填上了数字。方法一、分部设置公式我们先编辑C1的公式,点选C1单元格后输入:=$A1*B1,回车后,再点选C1单元格按快捷键Ctrl+C(复制),再点选E1单元格,按住Ctrl键不放依次
    2022年11月25日
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  • 湖北人力资源,做人力资源的前景如何

    很多年轻的HR都很迷茫,不知道将来应该往哪方面发展,不过下面将给HR指出五条光明道路,希望对HR有一些启示。前景一:总经理或职业经理人近日,一家企业的人力资源部杜经理经过慎重考虑,决定放弃HR管理岗位而选择去一家大公司做一名部门经理。原来他一直在泉州一家树脂工艺品企业做HR工作,
    2022年11月25日
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  • 人力资源面试题库,人力资源招聘面试技巧有哪些问题

    面试作为面对面直接和候选人进行沟通的甄选方式,有利于直接观察及评估候选人能力及潜力。至于面试技巧,我认为需要做好以下几个方面:1、提问技巧:封闭式or开放式提问实际面试中常见的提问方法主要2种,一种是封闭式,另一种是开放式;面试官在提问时除个人基本信息外要尽可能少的问封闭式问题,

    2022年11月24日
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  • 有没有做人才系统源码的,想自己开发系统做个本地门户招聘网站,类似山西省人才网

    几个方案。方案1 用开源系统,俗称谈模板,最便宜的几百块。后期修改很难。适合没想法没思路的。不过你自己作为发起人,老板都没想清楚思路,那这个事情基本就是黄了。方案2 找有经验的开发人员或者公司定制,这种成本比较高,有这种水平的一个人市场价一般在1000~2000每天。所以个人最便

    2022年11月23日
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  • 人才测评技术,人才测评如何真正落地完成

    关于首先我们要了解人才测评到底是什么?人才测评通过科学的手段和方法,对人员素质及其产生的绩效做出判断。明白了其含义我们就可以来看看如何落地了。执行应该有几个阶段测评内容、测评方法、结果应用三大个阶段。第一阶段我们要确定测评内容,这里包括人员、需要被考察的主要方面、来衡量的标准。人

    2022年11月23日
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  • 助理人力资源管理师,人力资源管理师怎么考

    2019年下半年企业人力资源管理师一二三四级不到一个月了,大家准备得怎么样。如何在这最后阶段做好复习工作,至关重要。1.参加总复习。有些人力培训机构在这最后阶段,会安排一些总复习课程,主要是抓重点、难点,剖析考点,以应试方法与技巧。参加这类的培训,是必要的,给我们指明学习与考试的
    2022年11月23日
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  • 上海最低工资调整,上海今年调整最低工资吗

    上海目前的最低工资标准已经是全国最高了,达到每月2480元,比第二名的北京多了足足280元,在全国是遥遥领先。而有这样的成绩,是因为从2010年开始,上海每年都坚持上调最低工资,已经连续调整了10年。而其他大部分地方,都是两年左右才调整一次。今年如果没有新冠疫情的影响,那么上海调
    2022年11月06日
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  • 面试在谈薪资时,面试官问你接受的最低工资是多少,是有什么想法吗

    首先,问他不一定有什么想法。但是HR一般都会问,主要是出于下面几个方面考虑。岗位预算和你的最低值是否有差距公司在招人的时候,他的每个岗位是有预算的。面试管问你最低的工资要求是多少,就是想知道,他们给的预算和你的最低薪资是否有差距,你们还能不能继续往下谈。举个简单例子:公司的岗位工
    2022年11月02日
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  • 人力资源管理师二级,人力资源师二级好考吗

    人力资源管理师二级等级证考过了,总体感觉还行,不过当时也是报了培训班考的,一次通过,感觉不是特别难。报考二级是有条件的,我那时刚好符合本科学历,连续工作五年的条件,没考三级直接考的二级。跟着老师划重点,多做笔记,多做题,有实际工作经验更容易理解记忆,那时确实也下了工夫,不上班的时
    2022年10月19日
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  • 备考人力资源证要多久

    我的专科是自考的,16门课程,都是自己一门一门考过的。所以,我的二级人力资源管理师也是自考的,没有报培训班,也没有报什么网络课程。主要原因还是我的工作经验一直做这方面的,所以,自学起来也比较容易上手吧。个人浅薄经验可以分享下哈:第一:看书。至少看三遍。第一遍粗略的看。第二遍理解性
    2022年10月18日
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