人力资源管理师证书对hr有用吗

分在什么性质的单位工作，如果在政府机关，此证书没有用。如果在企业单位工作，那么这个证书很重要，此证书由国家人社部颁发，相应等级的职业资格证书，通过证书编号可以在国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。 如果在事业单位上班，也很重要，现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。事业单位人员如果取得此资格，单位岗位设置又有空职数，可以聘任。 此证书适用于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 并具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

证书是否重要取决于考证的目的。

1.比如说考取一个人力资源管理师证书是为了拿到一份理想的HR工作，这二者就没有绝对联系，也就是说人力资源管理师的证书并不是HR的从业资格证书。但是，人力资源管理师的证书对于某些行业和企业来说是一个加分项，当然前提是你考到1/2级证书。

2.如果你考证是为了综合了解人力资源各个模块的基本知识和流程，同时督促自己学习，那还是很有帮助的。很多HR入门的时候，都是从HR其中的某个模块开始，如果没有合适的机会很难从一个模块转到另一个模块。那么个人就可以先做一些准备，比如说去考证，从理论层面了解整个人力资源管理的流程和体系，梳理相关知识，尤其对于非人力资源专业的HR伙伴们。

3.个人从业十年暂时没有去考过人力资源管理师的证书，但是计划考一级，主要是督促自己学习扫除职业倦怠，为以后的转型做准备。如果条件允许，建议可以尝试一些国际认证会更有价值！

考证不是我们的目的，只是证明我们能力的一种方式而已！