人力资源这份工作怎么样

1、首先HR分很多种，很多大企业是把HR的各个模块瓜分开的。比如有专门做招聘的，有专门做培训的，有专门做员工关系等等。所以，工种的不同，发展和待遇也会不同。

2、另外公司对HR的态度不同，在这个领域的发展和待遇也不一样。比如一些企业并不重视HR（包括大企业），那他们公司里的HR的工作也就很局限，也不会有一个很好的待遇。

二、人力资源的发展前景

以下几条进阶的发展路线，可以借助参考。

1、正常升迁

HR助理—HR主管—HR经理—HR总监——经营层

（大多数人最多只能做到HR总监）

2、培训咨询

当培训师或咨询师。

（需要不断积累理论知识和经验，根据自身所长判断培训方向还是咨询方向，这两个方向要求的特质有相通之处，也有不同之处）

3、当猎头

加入猎头公司，或自己开猎头公司，做专业猎头。

（通常是招聘职位的HR，销售特质明显，需要前期积累大量的客户资源和高端人力资源）

本文来自用户投稿，不代表【51考个证】立场，如若转载，请注明出处：https://www.51kgz.cn/36738.html