德州人力劳务市场(德州人才市场现在有什么招工信息)

随着社会经济的发展，工矿企业公司是越来越多，用人需求也是与日俱增，有企业工厂表示现在招工很难招，有点用工荒，但你看看，貌似身边没工作的失业的却越来越多，什么情况？是失业潮和用工荒并存吗?

首先现在年轻人的文化程度都较高，有不少大学毕业生，且是家中的宝贝，父母的心头肉，吃不了苦的，宁愿在家啃老也不会进厂打工，都想当白领，看不上蓝领，一来是面子问题，二来是工厂给钱少环境差，三来眼高手低，就这样高不成低不就耗着在家，读书投入那么多钱财，耗费那么多精力，怎么也不会去做一个累死累活也只够温饱的工作，谁愿意？谁甘心？众多的年轻人就这样在家闲着，而很多中小企业中小工厂，因待遇条件等原因，却越来越难招到人，特别是技术工，更是难招，为什么会这样呢？

其实根本原因在于用工供求双方的要求不合拍，双方都有自己的性价比底线，且很难调节合拍，年轻人吃不了苦又没技术又不肯学，脏活累活不愿意干，现在年轻人见多识广了，眼界也高了，都幻想着一步登天，都想走捷径，不想一步一步来，天下哪有有白吃的午餐，企业工厂等用工单位也不傻，谁愿招些少爷进厂呢？还有现在实体经济增长乏力，消费市场萎缩，用工单位也付不起高工资来养人。

现在社会年轻人浮躁了，越来越多人不愿辛苦工作创业了，都只想着搞直播搞网络搞虚拟经济炒房挣快钱，都想自由灵活，眼高手低的人是不少，可是那个将军不是从士兵中来的，小事都做不好，不愿做，又怎么去做大事呢?

不过话说回来，企业工厂招不到工人，是由于给的待遇太低，工资给的太低，而现在生活成本又太高，如要是支付一下房租，就基本所剩无几了，只能勉强维持基本生存了，好多年轻人都不愿意做，而用工单位却不放松年龄限制，造成用工荒也是难免，如放松年龄上的限制，放宽到四五十岁则可解决很多问题，造成这种两难境地，一方面企业负担过重，没办法拿出更好的福利待遇给员工，企业需要减负，另一方面房价太高，形成用工成本高企，也没办法在工资方面太多的投入，实体经济需要降低房价房租来提高企业效益。不然企业的经营环境也是越来越差，这种用工予盾将会持续存在下去，见仁见智，小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区发表自己的看法，谢谢!

无论什么时候，“招工难”和“求职难”都是一个矛盾体，貌似不可调和，我们可以试着综合分析：

1.人力资源市场存量在逐年减少，这也就是人口红利的正在降低的问题，且短时期内无法得到有效的改善。

2.随着经济和技术的发展，产生了很多新兴的行业产业，吸收了人力市场本就不多人力资源，对传统行业造成了一定的冲击。

3.行业竞争加剧，企业利润空间降低，无法满足员工因生活成本增加对薪资提升的需求，导致现有员工流失，且无法吸引市场存量求职者的加入。

4.用工企业已经习惯了招聘使用18-35岁这个年龄段的年轻人，年轻人精力旺盛，思维敏捷、手脚灵活、无太多的家庭生活牵绊，效率高，这是企业非常看重的，随着70后、80后的年龄增长，大批员工被企业淘汰辞退，90后又没能顶上来，造成了人员供给的真空期。

5.现在75后、80后、90后是市场上的劳动力的主力军，每天需要面对是恋爱婚姻问题、车贷、房贷的问题，子女教育、父母养老的问题，自身健康问题等等，巨大的生活压力是其在找工作的时候变得异常的焦虑和挑剔，求职者心理需求无法得到匹配时不愿意轻易做决定。

6.人力资源市场的求职者自身素质与企业需求有一定偏差，企业希望能找到完全匹配的人，求职者希望加入职位薪资福利工作环境等完全符合要求的公司，这就造成两者很难找到一个契合点，如此也就见怪不怪了。

急功近利是雇佣双方都存在的心理，这需要双方调整心态，积极面对这种情况。