人力资源管理师证书四级报考条件

其一，我做了十年人力资源了，没有证书。大多数单位对证书是没有要求的，更多的是看你的专业度和工作经验。如果不是科班出身，可以考个证打下理论基础。人力资源的工作能力大多数来自于工作实践。

其二，我还真没听过有人力资源四级证书的说法。人力资源证书有一二三级，四级是入门吧。除一二级比较有难度在，三级和四级考试主要是以背诵性的知识点考试为主，只要能把知识背下来，就没有问题。

所以证书不是必须得，如果觉得对于你背诵不是难事得话，那考四级证也就不是难事。

最后，如果是为了找份人力资源的工作而考个证，有一定的意义，但是不大。只能在你面试的时候让人觉得你对人力资源稍微有那么点概念。我招人力资源实习生的时候，其实并不看重他是不是有证，更看重他的综合素质和可塑性。

人力资源管理师共为四级，四级为人力资源管理员，三级为助理人力资源管理师，二级为人力资源管理师，一级为高级人力资源管理。其为国家人社部门推出的职业资格认证，具有权威性。最新的文件显示，通过人力资源管理师可以直接聘任为相关职称，如经济师。

人力资源管理师职业资格实施逐级考核制。即你如果要想取得高一级的资格，必须首先通过低一级的资格，满足还需满足一定的工作年限。要求较严。如，你只有通过了四级，才可以有报考3级的资格，如此类推。

对于四级人力资源管理师来说，考试不是很难。考试内容包括：基础知识与职业道德+职业技能。考试形式：理论考试（90分钟，125道选择题）+技能考试（6道题，包括问答、计算、综合分析等）。本人辅导过今10年的人力资源管理师考试，4级的通过率基本在100%，3级的通过90%以上。

看看书，做做真题，基本没问题。

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