人力资源是国家、企业的最重要资源。
人力资源这个专业及理念都是从西方引进的，90年代之后很多公司将传统的劳动人事科、劳动人事部、人事部开始更迭叫人力资源部、人力资源管理中心，近几年人力资源三支柱模型又流行起来，大大小小的公司又追捧着改革人力资源管理模式，搞起了HRBP、SSC、COE... ...
所以怎么说，人力资源管理工作机会还是很多的。
但也因为进入门槛很低，很多从事人力资源工作的人并非人力资源管理专业科班出身。主要是因为人力资源专业学校的理论课程与企业实际管理差别太大，书本上的东西很难运用的实际工作中。
如果读的是人力资源专业，自己通过学习、了解下来，自己确实也想从事这方面的工作，可以尝试在校期间去找一些企业的实习机会，去真正感受一下企业中人力资源的具体工作，通过实践来检验下自己是否喜欢和能够胜任人力资源的工作。
总的来说，人力资源的工作机会还是很多的，但后续是否能够发展的好，还是要取决于个人的能力。
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