考试科目一共有三科：
（一）理论知识：这门科目考试内容有职业道德、基础知识、理论知识三个部分，考试的题型是单项选择题和多项选择题。成绩的话是职业道德占10%，理论知识占90%。
（二）技能操作：考试内容是人力资源的六大模块等相关的基础知识，（即企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），考试的题型有案例分析题、计算分析题、和方案设计等。
（三）综合评审：综合评审是写论文和进行论文答辩。论文题材一般为：招聘配置、培训开发、薪酬管理；这三个题目三选一来写，论文正文字数要求3000字以上，论文的格式是有要求的，详情请看文件《关于进一步规范全国（省）统一鉴定综合评审工作的通知》。答辩的话要等理论、实操及论文通过后才可以进行。我觉得的话答辩并不难，都是围绕你写的论文来问你的，对自己写的论文熟悉就行了。成绩的话是论文成绩占40%，答辩成绩占60%。
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