如何让自己的工作被领导重视？ 情境领导

如何让自己的工作被领导重视？ 情境领导

在职场中，自己的工作应该以工作职责的要求为主，按部门工作的需要来完成自己的工作。

作为领导对下属的工作不一定每天都关注，因为有许多的精力去关注更多的事情。领导对工作的关注是一种整体的把控，不一定对工作的所有细支末节都能需要放在心上。

如果员工的工作影响到工作的整体进度，可能都会引起领导的重视和提醒，甚至是批评。

可以肯定地说，领导对下属的工作不闻不问时，是因为员工的工作较为自觉，工作质量和进度不影响单位和工作，这样的员工是一个领导信任的下属，不需要领导天天盯着，在领导的重压下工作。

但是，领导的不闻不问，也有可能自己的工作在领导的关注之外，在今后的工作升迁、职务晋升中可能处于不利的状态。在工作中也需要改变这种状况，让自己的工作进入领导的视野。

自己的工作能让领导信任，脱离领导的眼光工作，应该保持一种不错的心境。

在职场中，默默无闻地工作的人，也是在工作中经常碰到的情况。红花不过三两朵，大多数的人，在工作中不是像绿叶一样，生存的职场的环境中。许多人的人生就是在剧场中跑龙套的人生，对自己来说，是整个人生，但是在一个单位中，就是处于衬托的地位。

自己的工作在单位中无可挑剔，游离在领导的视野之外，也是一种洒脱的工作状态。自己的工作进度与质量，在正常的情况下领导不过问，自己的领域自己做主，应该是许多人追求的工作状态。

试想一下，谁想天天在领导的眼皮底下工作，一点自由也没有，什么也不能自己说了算，一切都要以领导的意志为目标。

自由的工作和工作的自由，全在于自己，这样的日子算得上工作以来最滋润的生活了。心中应该这样想，天天不保持好心情，简直是没有道理了。

让自己的工作得到领导的重视，可尝试改变自己或工作。

也许长期默默无闻地工作，可能是对于提升自己来说没有好处。其实，要想让自己的工作得到领导的重视，只要尝试改变自己或工作。

工作中，找一个合适的机会，可以主动定期向领导汇报自己的工作，让领导知道自己的工作的情况和重要性。

对于常态性的工作，也可以通过创新工作方式、内容，在推进前向领导汇报，征得领导的同意后，在单位中实施或推进，把普通的工作做得更灵活、更完整。

领导重视在工作中的“尖刀”精英，确实能够单位解决问题创造效益。其实也重视“基石”人才，单位更需要扎实的基础来稳固发展。

利用自己能够做主的时机，及时充电，提升自己的能力。

对于领导的重视与否，不要太在意，也不要为之焦虑、担忧。正好利用这样的好时机，在做好工作的前提下，安排好自己的时间，看书、学习、加强充电，提升自己的思想境界和业务能力。

把工作之余用于焦虑、胡思乱想的时间，全部计划并利用起来，不要让自己在无谓的思考中浪费精力，让有效的学习充电让自己充实起来。提升自己，是最划算的计划。

让自己忙碌起来，可能就不用关注领导的焦点，不存在思想中患得患失的各种想法，给自己一个安静的内心世界。

古人说过，行有不得，反求诸己。自己想清楚自己没有问题，就不用过多地注意外界对自己的关注，不如过多的关注自己，可能还会改变自己，让更多的人越来越关注自己。

到底是“信任”？还是“失望”？个人认为还是要分具体情形而言，如果一定要作出这个判断，建议从以下几个指标上去确定。

第一，除了工作上不过问外，是否还影响到平时的基本交流？如果你们平时的基本交流都已经没有了，比如：面对面走过你主动给对方打招呼，人家都不回应你。那说明对方已经很厌烦你了，那基本就属于“失望”的类型了。

第二，工作岗位或职责是否发展变化？上级领导是否已经开始将你的工作职责进行调整，重要的工作职责已经开始让你转交给其他人员？甚至已经对你进行了岗位调整？等等。如果是，那肯定就是对你“失望”了，是准备换掉你的前奏。

第三，目前手上的工作项目是否有减少或增加？重要的，能够体现工作价值的重点工作项目不再让你负责了，或给你增加的尽是一些事务性的、琐碎的工作内容。如果是，那肯定就是对你“失望”了，认为你的工作能力不足以胜任重要的工作项目或不堪其大用。

第四，其他同事对你的态度是否有变化？公司其他同事是不是开始主动的疏远你，你是不是开始觉得自己在公司中越来越形单影只？如果是，那多半是公司同事们已经开始觉察到一些东西，认为你“失宠”了，被“边缘化”了，旁观者清，当局者迷。这句话是有一定道理的。