深圳富士康工程师年薪有20万吗

我曾经录用过一名富士康的行政文员，形象、素质各方面都不错，就是学历低了些，只有中专，但情商很高。面试过富士康几位硬件和软件工程师，都没有非常合适的，感觉富士康的工程师与我们所认知的工程师有不小的差异。

一、他们的知识结构非常单一，譬如做硬件的对于软件了解很少，做应用软件的又对系统或底层了解得很少，问得我几乎没脾气。估计，这应该跟他们的工作分工有很大的关系。

二、他们的学历水平普遍不高，大多数是大专，本科基本上都是业余时间进修的。

三、他们的沟通能力都很一般，应该是工作环境导致的。

四、认知水平固化，对于技术的深度、延展性都不够。

这些既是站在面试官的角度看到的，可能也是在富士康工作的技术朋友需要注意提升的地方。其实，我身边也有两个在富士康工作的朋友，一个是生产管理人员，在富士康干了七年，之后，自己进修了一个深圳大学的MBA，直接跳槽到一家公司当副总，去年进了深圳一家国营单位，算是转型比较成功的。另一个，早年一直靠周末赚加班费的方式提高收入，后来，去了河南郑州的富士康，听说，一家老小都跟着去了，在郑州安了家。

作为将近20年的资深老鸟告诉你，为什么待了这么久不敢跳槽离职

一，年龄趋近中年，跳槽难度大，一般呆了10几年的工程师进公司比较早，刚成年就来到富士康，结婚生子都是在富士康完成，现在都有30多，到40岁，月薪也就一万多，这个年龄出去不好找工作。

二，温水煮青蛙，难以适应新的环境，在富士康工作时间越长，就越难以适应外面的环境，工作了10多年，一般都是小领导，或者是资深工程师，朝九晚五的生活，没有工作压力，岂不是很悠哉，出去能受得了996的工作吗？你要知道很多人一个礼拜或半个月都不出公司，为什么？因为里面生活配套设施太齐全了，应有尽有，我刚来的那会连衣服鞋子都是在里面买的

三，技能单一，不够全面，无法掌握全制成技术要点，富士康工作流程化，系统化，重点参数都是标准化，导致人员技能被弱化，只能维护一些简单的工作，工作了10多年，实际上懂的技术真不多，出去没有核心竞争力。