猎聘网找工作效果如何

说说猎聘对于求职用户的一些优劣及特质：

1、定位高端

猎聘本身就是定位求职中爱马仕，他的职位发布薪资较低的职位是发不出去的。今年年初时候打算招个客服，薪资3-5K，在猎聘上发布后就显示该职位不符合猎聘定位，不让发布。

再早几年的时候，猎聘还区分白领简历和金领简历，其中界限就是10万年薪，之下的就是白领。白领简历是可以通过积分兑换，变相的免费的，金领是需要购买服务包。而到现在已经白领和金领的概念还保留着，但是已经没有用这样的概念去区分了，而是综合岗位、头衔、背景、薪资几个维度，并且对于企业招聘方都不是免费的。

整体的招聘走向整体就是高端的公司、高端的职位、高端的候选人，并且这条路子走得挺好，已经和智联、前程无忧清晰的区分开来，在高端招聘领域智联的卓聘、前程无忧的无忧精英都不是他的对手。

所以对于一些高端人才来讲（互联网科技人才、金融地产行业人才、年薪30w以上）在猎聘找工作会比较高效。一个深圳朋友找工作，在医疗器械里面的头部公司出来的，几个招聘玩那个站都挂了，但是在前程无忧和智联很多企业看了他的简历，但是都是中小公司，不是他的求职目标，每天接的电话都是无效邀约，也就索性把这些网站简历关闭了，最后只保留猎聘。时间、效率、效果对高端人才来说很值钱。

2、猎头群集地

从猎聘的名字也能看出来，“猎”一定是猎头们的阵地。

猎聘披露的数据：截至6月6日凌晨,猎聘网用户数已经突破2000万了,开通的企业用户39万,超过20万的猎头在申请使用猎聘网。

猎头多对于求职者有两个好处：

1、会有更多职位。不少企业用猎头式保密招聘，比如是要替换现有人、比如是战略意义的招聘不能让竞品对手企业知道，那么要保密招聘就不能像常规招聘一样把职位发到招聘网站，而选择信得过的猎头会是一个不错的选择。所以在猎聘上就会有一些在常规招聘渠道所没有的职位。

2、节省你的时间。高端人群最宝贵的就是时间，对高端人才来说一次面试可能时间成本就上万，所以高效的求职才是高端人才跳槽的最大痛点。优质的猎头一方面能够作为中间方，相对客观的给人选呈现企业的优势不足、岗位设置背后的原因、薪资的上下限空间等等，这些在初步接洽甚至面试初期可能都不太适合问，同时优质的猎头是适合求职者委托简历帮忙长期关注合适机会的，这样可以省去自己看职位的时间。当然这些是对优质猎头，不优质的还是很浪费时间。

这好处，仍旧是对高端人才人群更为合适。

3、猎头质量参差不齐

上面说到优质猎头可以提高效率，但是在猎聘上因为聚集了大量的猎头，是国内猎头密度最高的求职网站平台，所以林子大了什么鸟都有。上面除了有高端的猎头公司及优质的独立顾问外，也有不少低质量的猎头，甚至不少猎头以前仅仅是个电话销售，把猎头当做是电话销售的变种。

有的求职者在猎聘有遇到一些沟通表达能力差强人意的、也有人遇到猎头态度恶劣不尊重，这种情况屡屡发生，可见低质猎头数量不少，毕竟成立一家猎头公司真没什么门槛。虽然猎聘也出台一些整改措施但是效果一般。所以在猎聘投递职位时候，猎头职位真是让人一言难尽的。

4、虚假职位

招聘网站永远逃不掉的魔咒。

有的企业明明已经招到人了，但是职位却长期挂起，形成网站职位丰富的假象，但这种也都算了，毕竟平台无法要求管理甲方爸爸。但另一种作假就可恨了，那就是兼职、合伙人等。

今年在猎聘投递简历时，看到一个职位不错，公司虽然没听过，但是待遇和职位不错，就投递了简历，没多久企业那边就在猎聘上回复信息大概沟通了一下，初步也觉得合适，然后企业那边邀约面试，考虑到地点还是比较远，就主动电话详细聊下职位信息，说到待遇的时候，企业那边犹豫了一下然后问：工作这么多年还打工会不会不甘心，不想有点突破吗？

听到这句话我就有不好的预感，然后深度问下去，对方说这个职位是公司合伙人，有非常好的前景，合作方式有多种，要么拿不多的钱一起来入股、实在不想承担风险就技术入股，也就是不发工资一段时间后，注意是一段时间后根据表现派股、再差就是拿工资，但是没有底薪提成很高。

听到这我就直接拒绝了，这真是白嫖还把自己说是救世主一样。

同样情况的还有回复职位仅要兼职的，不用问所谓兼职十有七八是骗子。

5、猎头拿人选刷分

猎聘对猎头有个机制，就是每天主动推荐人选、主动聊天一定数量后就可以得金币，金币可以兑换下载简历的数量。这样一般猎头就可以每天刷金币积分，然后去兑换自己想下载的简历。

而，能够推荐给人选职位、发起聊天推荐职位的，作为猎头你手上的职位不一定就一定适合别人，所以猎头们就有个办法，发个不存在的职位出来，这样的职位待遇比较高、公司背景也很好，然后海量的推荐给求职者，只要求职者接受金币就到手了。所以很多时候我们看到猎头推荐的职位时候，接受了但猎头又并不联系你，这样的情况屡屡发生，其实不是出了什么问题，是根本这个职位就不存在，猎头是拿你在刷分。

我就天天收到这样的职位，甚至于有的猎头我每天拒绝还在每天推荐，即便接受了还再推荐，感受体验极差。

同一个职位拒绝后仍旧反复推荐

所以综上，在猎聘找工作效果如何呢？看人群和选职位。只是这个过程把辛苦的历程前置到了要去识别职位和猎头的靠谱程度，才能够找到合适的职位。

猎聘网的招聘效果如何？

具体可以从用户求职，与企业招聘，或者猎头服务的效果来说说～

151 个解答

苏小宁

苏小宁

汽车研发猎头/剑道修行中/Geek（私信看心情回(′▽`〃)）

作为一个汽车行业研发猎头，手上永远不少于50个职位。

就这样，我从来不用猎聘。有几个理由吧。

1.候选人重复率太高了，现在的猎头感觉都没啥技术含量，就是不断猎聘联系人，推荐职位，推荐人，然后按比例来中，我觉得从经济的角度无可厚非，但是实在太没技术含量了！（没错包括我在内，虽然我不用猎聘这个渠道）非常怀念当年找AI的人的时候去外网找paper，打电话发邮件给大学实验室的时候了。

2.机制所迫，有些猎头没办法不得不发布一些虚拟职位。你们知道我们赚金币有多难吗！多难吗！！我不用猎聘还老收到我客户的需求私下让我帮忙下简历，如果不想花钱，就只能不断给候选人推荐职位，有一些算法限制，其实你手上的职位都是没法完全满足候选人需求的，这种情况下有的猎头就会发布虚拟职位了。其实也不能算完全虚拟，大多数情况下，这个职位肯定是有的，但是条件或者要求有所改变而已。

3.猎聘的候选人质量在降低。我毫不怀疑猎聘的候选人的量是所有渠道最大的，我这里所说的质量也不仅仅局限于背景，学历，其实我更关注的是他的想法，意向度。我觉得任何一个中等级别候选人在猎聘发布简历可能都能收到不止10个猎头的电话，在这种情况下，我们再去联系就有问题，有些猎头报薪资虚高，直接抬高了候选人的期望值，你现在20万，我给你介绍30万的机会，你告诉我有个猎头说这个职位能给到40万。WTF？？？完全接不下去话好吗！！