人力资源专业的就业前景如何,张雪峰人力资源专业就业前景如何

谢悟空小秘书邀答！

问:人力资源专业的就业前景如何？人力资源专业具适用上的广泛性，任何一个企业任何一个单位都需要人力资源管理，很多管理人才，都是由人力资源线上脱颖而出的，从理论上，人力资源专业就业前景应该十分看好，专业适宜面广，个人发展引人注目。

从目前很多单位的人力资源管理来看，绝大多数只强调了“管"，而没重视“理”，多数还在管人事阶段，也就是只注重了人员档案、劳资薪酬、纪律考勤、培训安排、岗位责任、制度落实等这些日常工作上，对如何围绕“人”，去将他们炼就成“才”这种人力资源的内力发挥的作用很不理想，人力资源管理的效能根本没充分发挥出来，在挖掘员工的潜能上基本上属于维持阶段。

在我国人力资源管理上，实际上还有一大片管理点属于处女地，没有开发，也就形成了人力资源的机械管理、传导管理，灵动性发挥不出来，人才物没能充分利好，人的思想、心理、行为没去有效激发、调节和料理，员工缺乏一种向上的活力，员工没有追求自身价值的动力。所以我认为人力资源随着社会的发展进步，对一个单位的作用力和持续发展力会不断增强，将来对专业岗位专业人来做的垂直用才模板会更加引起重视，大学人力资源专业应该是前景广阔的。

我认为人力资源专业在国内的就业前景整体状况还是不错的。基本上本科出来就能找到工作，因为稍微有点儿规模的企业都会招几个这样专业的大学生。毕业现在企业越来越重视人力资源这块儿啦。

不过一般有点规模的企业招人力资源管理毕业生的时候都要有一年的工作经验，所以可能本科毕业的时候还得先去小公司锻炼一下，积累经验，有了经验，最小跳槽儿就会好多啦，说白啦就是找一个好的踏板，因为不得不说，人力资源管理专业的学生将来进入大企业才是硬道理，小企业是没有施展空间的。
将来去了公司工作的话主要做的也是要做好招聘，培训，绩效，薪资劳动合同以及档案工作，还有一个重要的特点就是员工关系。在这里说不得不说一下国内普通企业的人力资源管理和其他国家的人力资源管理有着本质上的区别。简单来说，在国外人力资源管理的对地位非常重要，人力资源所从事的相关协调，组织工作会对整个公司的运作和发展起到决定性的。作用
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而在中国却存在着很多弊端，人力资源更像是行政部门和内勤部门除了招聘和培训，许多杂事和琐碎的事情都是由人力资源来完成的，所以如果选这个专业，最好要将来朝着，大企业和外企看齐。
当然，就目前而言，人力资源这个工作总体在国内还是属于比较稳定的工作内容比较简单，工作环境也比较舒适。很多人形容他是老年人的工作一点也不夸张，不过最近几年越来越多的人往这个专业里面给就。怕过几年毕业的人多那会更加竞争激烈。

这就是我能总结的了，希望能给你带来一些帮助。