一级建造师考完后会月入2万以上吗

考过了一建，收入能不能达到2万，要看情况，下面我就结合我自身情况和身边朋友的情况说一下。

建筑施工这行，工资的多少影响的因素很多，企业性质（央企、国企、私企）、企业规模、工程规模大小、是否持证上岗、自身能力、地域限制等等。

一、企业性质

现在建筑施工行业的企业性质主要有央企、地方国企、私企这三大类。三大类里面当然也分档次，这个从事这行业的都比较清楚。我自己目前是在一个央企，过了一建的项目经理到手工资1.5w左右（包含各类证书补贴、扣除各类保险公积金之后）。现在很多央企也不算你实际到手收入，都提出了一个综合收入的概念，就是你今年所有的各项收入综合，包括到手工资、五险两金、福利待遇、各类补贴等等。因为央企都有一个共同特点，国家每年有一个工资总额的指标控制，一个企业固定这么多人，固定一年发多少工资，都是规定死的，所有央企的同岗位工资普遍要低于私企。这也是为什么现在央企的正式员工很难进，都搞劳务派遣制度，因为加一个正式员工，相当于大家的平均工资都会被降低一点。

地方国企的工资基本上和央企差不多。工资高的还是私企（当然你要是人证合一才行，只有人没有证也会相应低点），但是私企有一点，项目不能够连续有，大点的私企还好，小型的私企，经常这个项目完了没有后续项目衔接，中途就会有一个空档期，空档期的工资是比较低的，另外就是私企的工资有时不能正常按月发。

二、企业规模

上面也讲了，三大类企业也分档次，规模大的、效益好的企业，收入肯定要高一些，这个很容易理解。

三、工程规模大小

工程规模的大小对项目工资的影响也比较大。我自己的公司就是根据项目大小，将项目分为四个档次，规模越大，档次越高，工资也就越高，基本上浮动金额在6000元左右。

四、是否持证上岗

现在整个国家大环境查的越来越严，持证上岗已成为常态化，不像以前，搞过施工的，有点经验的，就算你没有一建证，也可以拿到很高的工资，也没人隔三差五的检查你。

五、自身能力

自身能力的大小，对你项目管理水平有较大影响。项目管理好了，有了效益，很多企业是有奖励分红的，这个也要算到你的收入里去，所有有时不能但看一个月的工资性收入，也要考虑项目整体收益分红。

六、地域限制

项目所在地的不同，和你的收入也有一定影响。像现在很多央企国企，都是在企业所在地的是一个工资系数，在市外是一个系数，省外又是一个系数，国外一个系数。这个系数是逐渐增加的，也是为什么很多年轻人想趁年轻去国外项目的，工资高嘛。

写在最后：

希望解答对你有用。

15年过一建公路专业，没考取之前在小项目担任过技术负责人，大项目上担任工程部长、工段长等职务是工资大概一万左右。考取之后跳槽，那会有一建还蛮好跳槽的，加上自己那时也有8-9年施工经验，是跟着一个私人老板，当常务副经理，工资1.5万，初始注册挂靠其他公司，一年3万。干了两年，这老板没活了，又来到现在的公司，开始在机关担任部门经理，一个月9K，证书补贴一个月1.5K，加上其他证书补贴费用，大概一个月下来11.5K左右。去年公司有个项目，派我过来担任副经理，工资17K，加上证书补贴，不到两万，目前工作经验14年。

再说说行业情况吧，分几种情况。先说央企国企，有很多同学在，基本也了解一点，这种单位，一般员工收入是根据岗位、职级、证书补贴三部分的，岗位加职级这块，除了项目经理和总工，基本没有过两万的。证书补贴就是考过那年补助几万块，然后后面每个月可能补助一千块左右。其实这些单位有证书的人很多，能不能坐到那个位置，关键看你的能力、情商还有站队。

然后是私企，私企正常情况下，总工年薪20-25万，项目经理25-30万。正常的哈，条友别杠！一些资深的项目经理年薪6-70万的很多，不在咱们讨论范围之内。也基本上只有这两个岗位能达到月薪两万。私企的话，更不会看重证书了。毕竟公司可能还挂靠的有一大批，主要看能力，其次看你在本公司工作年限，说穿了就是老板信不信任你。一般证书视专业不等，补助一千到四千不等。基本为市场挂靠价格打个对半到七八折的样子。

最后就是私人老板，私人老板的话，这个只要你有能力，敢向他开口，证不证书人家压根不在乎，你能人证合一最好。你有能力过两万很好拿，但是付出和要求也会很高，基本上放到施工企业也是至少能担任总工级别的。有能力人家压根不在乎你有没有证，没能力，你证书再多，人家也不会用你。这时候你的证书不如直接挂靠了。

还有两种情况，一是，人证分开纯挂靠，赚点出场费+挂靠费。二是，人证合一，去工地当项目经理，但是啥都不管，只负责迎检和签字盖章，能力一般也不怎么样，业内俗称喝茶经理。这两种情况，基本很少能见月收入过1.5万的。

综上，这个行业，证书并没有太大用处，主要还是看自己工作能力，证书对于收入这块没有什么太大提高的。其次，证书可以帮你增加一点竞争力加一点补助。