培训机构招生，疫情过后怎么做好教育培训机构招生工作呢

疫情结束后，培训机构如何招生？

一、线下招生

因疫情影响，人与人面对面沟通还是要保持社交距离，线下招生能提高培训机构的品牌知名度，转化率不会太高。

二、线上招生

疫情期间家长或学生们足不出户，线上授课，成为主流，线上招生工作思路。

1、抓住现有留存+公益活动拉新

对于现有客户，可以考虑返券活动，老生可以享受转介绍的返券活动，比如线上上课，可以得到返券或者在线课程。在疫情结束之后的线下，也赠送同比例的一节班课。以这种形式来触动老生的参与性，通过大量的免费引流，打造自己的品牌知名度。

通过春季招生达到的目的：不在于招了多少学生，而是在加大品牌形象和学校形象的曝光度，给学校带来一定的引流，虽然有一定的亏损，但一定要在疫情和灾难面前展示出自己。这是作为学校的一种格局和一种对家长、孩子负责的形象。

所以我们可以加大线上整体宣传力度，通过一系列的文章、视频、短视频，在朋友圈、易企秀、公众号等渠道进行矩阵式营销，让家长了解到，在灾难面前在疫情面前培训机构同心抗疫。

2、线上社群营销+免费课程引流

线上教学的教研要求比线下还高，搞不好，线上没搞好，影响线下根基，所以线上只能应急，不做正课，做辅课或主题活动，利用线上做好服务，保持学习习惯和家校沟通即可，那朋友圈打卡就是一个很好的方式，可以监督孩子，包括监督家长，可以养成好的习惯。

教育机构设置好打卡周期，如15天周期；设置主题要差异化，如乐高类的做专注力训练打卡、创造能力训练等，每天做一件自己动手的事情等，英语、托育类等，做故事阅读打卡，也可以结合疫情做健康打卡，如勤洗手、戴口罩、不串门等打卡活动...机构做到即时点评、分阶段奖励：周奖和月奖，奖项有吸引力就能持续玩，达到做好服务+维持习惯（80%的老学员参与）+品牌传播的效果！

线上拼团是可以促进冲动消费，在疫情期间很多家长包括每一个个体在消费观念上会有所保留和缓冲，所以可以考虑三人成团，全员八折啊，五人成团，全员六折这样的优惠政策。包括发起砍价活动，在朋友圈、易企秀等工具里面进行转发传播。

3、拓展网络代理招生渠道

培训机构可以通过第三方招生，并有部分机构开始尝试招生彻底外包，并愿意选择其中一家招生公司作为长期合作方。招生公司也会慢慢来正规化。

特别是疫情的情况下，我们更应该认识到网络招生渠道的重要性，因为从学员或家长来说，焦虑会一直持续，所以求学的唯一渠道就转到了线上。而线上的搜索求学很大的流量除了做竞价，基本都会流入到代理招生平台，这时候和一些代招平台合作，无疑是可以更及时抢占生源。

我来表达一下自己的观点：

鉴于目前行业的一个大趋势，我建议：传统转线上

1，首先要调整自己的师资力量，把拥有一定口碑的老师留下，其他的直接请走；

2，抓紧寻找面向本地服务的生活服务类互联网平台进行合作，为自己宣传引流；

3，创建自己官方自媒体矩阵，微信公众号，小程序，微博，头条，抖音，B站等。做一个你们在以前最有优势的课程系列，记住要是你以前最不想免费的课程。把这个课程做成系列进行线上运营；

根据自己面对的特定人群，要做好数据分析，在线听课时长，粉丝增长，粉丝留存，粉丝转化。这些数据一定要重要分析。

鉴于不是很清楚你的经营类别，经营状况，已经你现在手上有多少老学员。老师整体质量等，因此有些细节无法提供。

在这里我要重申一下，市场招生策划，运营是一个漫长的过程，你最好不要想着一口气吃成胖子，用户是需要你慢慢口碑积累，培养的，所以，如果你打算真的要做下去，那就要有一个前期付出还不一定有效果的心理准备。

而这就是风险，作为过来人，千万不要想的过于美好，否则你会摔得很惨。而不管做什么都离不了“天时地利人和”。你只要能够充分利用自己当下的资源，积极地发挥他们的作用，相信一定会有成果。

总之还是希望能够为你带来一些启发，如果觉得不太明白，咱们可以私信聊。