到底四大为什么这样吸引人？
1、工资高福利好
有人说，四大的薪资和涨幅还是很有吸引力的，离开四大肯定是拿不到那么多钱的。
“ 四大的钱多吗 ”上，对此我的结论是：多。
除去跳投行、咨询这种超高薪行业，离开四大之后降薪会是一个极大概率事件。在一般的公司，哪怕是500强、央企，也不可能像在四大那样每年都晋升一级。
2、晋升制度健全
再说晋升，按照四大每年升一级的路径，基本三年可以升到小中层，可以自己带队带新人做项目，不出问题的话五年内升经理。
尽管近年来四大的晋升制度不时受到诟病，但对于初入职场的人来说，与其他企业相比，这种可预期的晋升本身还是具有吸引力的。
作为想通过自身努力改变出身的年轻人来说，四大是一个“坚持下去就能活的很好”的选择。
3、大公司制度成熟
从审计助理到高级经理，再到合伙人，四大有一套成熟的人力资源管理体系，包括招聘培训、绩效考核、薪酬分配、激励机制等。
在这样成熟的大平台工作，升职加薪什么的简直不要太容易！
4、公司大牛多，自己提升快
四大里边人才济济、大牛众多。所以留在四大奋斗，就一刻不能放松。优秀的人多，自己也会慢慢向他们靠齐。学习大牛身上的优秀品质，逐渐的形成极强的信念和职业驱动力。然后不断地积累专业知识，具备顶尖的业务能力，让自己变成一个更优秀的人。
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