上海新东方，学而思和新东方哪个培训机构更好一些

我在教培行业工作了十多年，绝对有发言权。

相比于互联网行业的996的高薪，教培行业只想淡然一笑：我们可是7*16小时工作制，除了春节7天，其余全年节假日无休。所以高工资？确实有，你来也可以有，就看你能干多久了。

咨询师：

这个部门应属于教培行业的销售，负责前端咨询和招生。不论是班教形式，还是一对一形式，这个岗位的工资组合为底薪+提成。

底薪这块儿，不算工龄增项的话，一般跟城市最低工资齐平，甚至更低一点，所以咨询师收入靠提成。每月有基本任务，完不成的话可能还有罚款。超额完成的话，提成和各项奖金是相当可观的。大部分超过一年以上的咨询师，工资都可以过W（拿武汉来说），在寒暑假这种集中招生的时间，经常有优秀咨询师月工资超过3W的，当然也有任务没完成只拿底薪的，看能力和运气了。

不要光看贼吃肉，不见贼挨打。咨询师工资高，基本都是用7*12小时工作制换来的。白天至少200个外呼电话，晚上家长下班和周末休息的时候，则是面咨和报名的高峰期（线上时间不集中，基本都是家长随问随答，无时间限制）。所以这个行业除非家里有非常重要的事情，否则基本无休。当然，劳动法规定你可以休息，只是你休息了就没有资源分配，也很有可能面临完不成任务拿底薪的状况，所以优秀的咨询师在工作方面非常自律，她们深知只有自律才能换来高薪。

帅哥麻麻就是从咨询师做起的，年轻时收入相当可观。但也正是这个行业，让我在二宝出生后不得不淡出，因为我所有的休息时间跟家人和孩子都是相反的。每天早上他们上学上班时，我还没起床；晚上回家他们都睡了；周末和节假日从来都不能一起安排，因为周末我最忙。除了春节7天，那些年我从没有跟家人一起过端午、中秋等节日，亲朋结婚的、办酒的，我家都只有老公带孩子出席，导致很多亲戚都说我越来越冷漠。

任课老师：

授课老师的收入组合是底薪+课时费+续费提成。底薪相对于咨询师要高一些，老师的级别越高，底薪也越高，同时底薪里面也包含着每月保底的课时数，超过则单独有一份课时费收入。

有些机构的任课老师有续费任务，有些机构则把续费重担交给班主任（也称学管）。比如新东方和瑞思的班教课续费的任务交给任课老师，学而思则是班主任来管续费，老师只负责授课。

不算续费收入的话，任课老师的基本工资在同城市相较而言，也算高薪，毕竟也是用晚上和周末的时间换取的，而且别人用自己的知识来赚的。而机构里面的一些名师，很多都是直接参与分红的，或者有其他额外奖金。年收入50-100W的名师有，但不多，一个城市顶多一两个，大部分收入都集中在20-30W之间。

班主任：

这个部门在线下属于最累的岗位，当然收入也是很高的，主要负责维系学生和续费。

拿我所在的线下一对一行业来说，每年上半年冲刺中考高期间，班主任从2月开始，一直到6月中旬，几乎每天都是9点上班，晚上10点后下班，更有甚者盯学生盯到晚上11点的也大有人在。

你可以认为一分耕耘一份收入，但更多的是责任心。家长花了大量金钱来机构希望由专业的人帮助孩子提高成绩，起码要对得起自己的良心。初三和高三的很多孩子，在冲刺期间，都是晚自习后过来补课，所以孩子学到几点，班主任就要陪到几点。

线上的则相对轻松一点，但也不乏经常有家长半夜咨询孩子学习问题和状况的，基本都是随问随答，不论是8点也好，还是11点也罢。

培训机构的收费会随着物价每年上涨，所以涨价前夕是班主任续费的集中期。据我所知，线下的班主任在续费集中期月工资超过2W以上的大有人在，线上的超过3W的也数不胜数。其他月份则一般只有6-8K。

作为管理者，教培行业除了诱人的高薪外，还要面临每年大量流失的人才。因为行业的特殊性，女性非常集中，而有自己的家庭和小孩后，工作时间很难与家庭平衡，所以非常优秀的人才经常流失。帅哥麻麻就是在生二宝后不得不考虑转岗。

教培行业工资确实高，跟个人的能力和付出有很大关系。如果您看到这里，有心想在这个行业发展，也确定自己喜欢教育，欢迎选择！但是有一点也要牢记哦，任何时候，一定得对得起“老师”这个称谓！

目前来看其实没什么意义了，毕竟因为双减，新东方和好未来近一段时间日子和之前不可同日而语了，作为一个曾经在新东方和好未来加起来工作近10年的人来说，应该还是有些发言权的，就说说我的看法吧。

1、新东方和好未来（学而思）都是最早吃到了国家教育培训红利的第一批机构，也都成功在纳斯达克上市，新东方更是国内第一家美股上市的教育企业，上市之后自然是不缺钱的，有钱就可以在更好的位置开学校，开更多的学校，同样可以用更高的薪水招到更优秀的人才，优秀的人才可以为企业带来更高的收益，这些收益自然也会体现在公司的股价上，所以这是一个可以看得见的良性循环，为什么要开高工资？就是这个原因。

2、企业自然是要逐利的，所以高薪水意味着高要求和高回报，天下没有免费的午餐，不同的职位对应不同的薪水，不同的薪水也对应着不同的产出，如果没有产出，谁给你发高工资呢？是不是？举个例子，就是同样新东方下面的不同城市的分校，A校一年1000万利润，B校一年5000万利润，B校的校长的薪水肯定也比A校校长高，这个不难理解吧。

3、当然，这些都已经是过去式了，随着双减政策的出台，教培巨头们的时代已经过去了，国家自然有国家的考量，也许这也是对企业的考验，也祝曾经的教培人都能顺利的扛过这道坎，一起加油吧！