什么是企业年金，现在一些企业都会给企业职工购买企业年金，企业年金如何提取有什么好处

感请，感谢楼主的提问。

楼主你好，现在一些企业都会给企业的职工购买企业年金，那么企业年金如何提取呢？有什么好处？就说明楼主没有理解企业年金究竟是干什么的企业年金，实际上它就是我们补充养老金的待遇，既然它是一份养老金的待遇，就说明我们只能够等到法定退休年龄之后才能够享受到企业年金的待遇。

企业年金它类似于养老保险，它有不同于养老保险，因为养老保险是分为两个账户的，其中一个个人账户，另外一个是统筹账户，但是我们的企业年金它只有一个账户，自己所承担缴费比例的4%和企业单位所承担缴费比例的8%，这个12%的缴费是全部进入到个人账户当中去，所以说最终退休之后你享受到的是全额的一个缴费水平。

但是企业年金是不能够领取终身的，它跟养老金这一点也还是有明显差别的，当你个人账户当中的余额领取完成以后，那么就不再具备享受企业年金的待遇了，但是作为自己来讲，如果拥有多一份企业年金的待遇，那么就说明自己退休以后养老金的待遇肯定是有所增加的，所以说企业年金对于自身来说是一个好事情。

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企业年金可是个好东西，不是一般企业能有的，单位愿给你办企业年金的话，就偷着乐去吧。

企业年金还有另外一个名字，叫做补充养老保险，也就是说，在给你正常办理的五险一金中有养老保险外，单位出于留住人才的目的，多给员工办了一份福利，就是补充的养老保险——企业年金。

企业年金在国内的历史不长，2004年开始国内才有了获批办理企业年金资质的机构。而相关的运营方牵涉又比较多，要完整办理企业年金，总共需要满足四个管理人资质，受托人、托管人、账户管理人和投资管理人。

大体上来说，保险公司一般可以获得受托人和投资管理人资质，银行可以获得托管人和账户管理人资质，所以正常的企业年金项目至少需要保险公司和银行合作来共同运营。

当然也有其他类型的机构可以获得其中某个资质，但项目中加入的机构越多，利益方也就越多，遇到问题的机率可能也越大。不过相应的，多了一方的监管，安全性上有可能更高一些。

既然是补充养老保险，那么领取的条件自然就受到了限制，最主要当然是符合退休条件的人可以领取，另外还有两种情况可以领取的，分别是移民国外和死亡。

企业年金的组成跟其他五险一金一样，都是由企业和个人共同缴纳，每个人名下每年缴纳的份额不得超过当年个人总薪资的12分之一，也就是一个月的工资总额。至于企业和个人分别负担的比例是多少，由企业和员工代表大会商定。

企业年金为什么能起到留住员工的作用呢？

那是因为只有优质企业才可能考虑为员工办理企业年金，而你如果跳槽的话，下一家单位也许收入高点，但不一定有企业年金福利，那么你的企业年金账户就无法随之转移，你也无法提取，等到退休时还得回原单位办理手续才能领到账户里的钱，所以要慎重考虑跳槽的问题，除非你自信跳槽后的收入远高于企业年金那点补益，并且能够长期持续。

随着人口红利的消失，老龄化到来，今后的养老问题会越来越突出，每个人都不能对这个影响自己未来的问题过于草率地决定。

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