首先呢，开大学专业呀是需要评估就业的，那么人力资源管理这个专业全国有400多所高校开设。从数字上就可以说明一个问题，它是我们文科中相对热门的专业。就业前景很棒，要不然是国家也不会开这么多。人力资源管理专业他直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都需要用人都会有这个部门，只不

人力资源管理师考试内容是什么？人力资源管理师有哪些考试技巧？人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径，全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。那么人力

今年的人力资源管理师职业资格考试现在已经开始报名了，很多人都在问成都人力资源管理师报名网站上可不可以报名，据世纪精英学校的人力资源管理师报考专家介绍，目前成都人力资源管理师报名网站还没有开通对外报名通道，个人目前是无法在网上报名人力资源管理师考试的。而且在网上报名也只是填写的个人

01大纲是关键 很多人觉得教材的内容很多，覆盖面大。但是，有一个原则：考试是有范围的，这就是大纲。02学习时间是保证 大部分报名参考人员都有工作，大多数是中年人，学习的确比较费力。这就要求安排计划好，每天必须保证足够的时间来学习。03教材是基础 学习时应该以教材为主，太多的辅导材

，我年前的时候思考过。因为我的经历是：客服管理-运营管理，在产假期间刚好也考过人力二级。去年年底的时候非常纠结，也在分答上听过小讲问过专家。所有的专家都一定会问：你的优势是什么，你的人生目标是什么。所以回归到，要思考的是：1、你怎么判断自己的人生目标和价值感？这个决定了你选择的长

人力资源是国家、企业的最重要资源。人力资源这个专业及理念都是从西方引进的，90年代之后很多公司将传统的劳动人事科、劳动人事部、人事部开始更迭叫人力资源部、人力资源管理中心，近几年人力资源三支柱模型又流行起来，大大小小的公司又追捧着改革人力资源管理模式，搞起了HRBP、SSC、CO

为什么要考一建，一是工作需要；二是为了以后更好的发展！；据统计，中国持证建造师只有几十万。现在基本所有的企业建造师数量都不达标，这是建造业的一个现状，机电、市政、公路和水利专业从业人员更不到5%，如果要补充市场空缺，至少需要5年的时间。所以说一级建造师考试的证书价值和就业前景是不

首先书本（棕色基础知识+蓝色理论知识）、刷题软件（233网校+毙考题）、买了份真题，好像是天一文化的，那里有微信做题，去把近年真题大题看一下，关键是在书本中找到位置，做好标记，然后背熟它，至少是12年到17年的，标记完你会发现，几乎每年都会有以前考过的题目，当然啦，今年是不会考上

今年各省人力资源管理师报名已经开始一段时间了，一些省市实行新版人力资源管理师报名条件，可能大家对报一级人力资源管理师的报考条件还不了解，下面我给大家介绍下。一级人力资源管理师报名条件(新版)内容如下：具备以下条件者，可申报一级/高级技师：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书

三级人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由人力资源和社会保

根据我8年的管理咨询，管理顾问经验，在这告诉各企业：作为解决问题的管理咨询者，我认为首要的任务是要确定所意识到问题的确需要解决，并需要花费精力来准确界定问题，而不是提供不切实际的解决方案。实际中，颇为有效的方法就是处理客户“界定”的问题以明确真正的问题所在，并给予定制化诊断式绩效

成都光华人力资源培训学校 成都光华人力资源培训学校是经成都市劳动局、民政局批准设立的社会力量办学机构。学校本着“专注、专业，创造卓越”的宗旨和理念，创立了新的培训运营模式，大力培养适合市场经济发展和全球化趋势所需要的人才，为企业中级管理人员提供系统、专业的管理培训，为企业的发展提