在2003年春季的第一次白领求职,‘人力资溉“这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以近期广州一家侧 重人力资源的周刊为例,在其招聘广告中,十之有五的企业要求招聘”人事经理“、”人力资源部经理“、”人 事助理,、“人事招聘专员”、'’人力资源管理系统经理“、‘’专员数名”等等职员。这些用人企业涉及有 国内的名企北大方正、TCL集团、长城国际等以及着名外企戴尔(DELI)等。据广东省社会科学院一名专家认为 :人力资源管理师将是21世纪少数几个持续走强的职业之一,而且属于高薪职业。
业内人士认为:进人知识经济时代。企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争,而高新科技的发展终还是 靠人才。出此,企业如何更好的“引才”、‘’用才“、”留才“等等课题已成为决定企业成败的关健;而且这 些课题正是人力资抓管理师的职业范围。
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据北京西三角人事技木研究所技术顾问篮李黄先生介绍,我曾接过这样一件名片,上面印的是某某公司人力 资源专家某某博士。为何称人力资源专家呢?”黄先生分析,在例如联想这样一类大的集团公司内都,人力资源 部门的高职位是总监或总经理,下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等。而这位“专家。进来后已经没 有位里了,但他本身的才能或业务深度。有可能超过总监或总经理,于是就称他为”人力资源专家‘。实际上就 是人力资源管理师。
在一间大的公司,柳传志们不可能专门去考虑人力资源问题,但是公司又确实需要有人站在“柳传志”的角 度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑。有多大的需求就有多大的市场,如果全国大多数有实力 的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话,这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被称为潜力巨大的职 业。
那么人力资源管理师的收人情况又如何呢?据了解,人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经 理。高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万 元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)。
在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,高不超过 1.5万元。低不低 于8千元。
2022年人力资源管理就业情况怎么样?薪资待遇呢?人力资源管理师是很多HR小伙伴都比较关注的一个证书,不少人都会利用自己的休息时间来报考。今天,橙子老师就来给大家讲一讲人力资源管理师,看看它的就业情况以及薪资待遇!
1、2022年人力资源管理就业情况怎么样
人力资源管理可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。可以任职的岗位有:人事专员、人事主管、人事助理、人事资源专员、招聘专员、人事资源经理、人事资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专业等。
①面向企业,这将是主要方向。
②公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
③科研教学组织。
2、2022年人力资源管理薪资待遇怎么样?
(1)据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);
(2)薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。
(3)人事专员为2000元至4000元。
3、有话说
很明显,职位越高、证书越高的人力资源从业人员拿到的工资越高,像底层的人事专员工资仅在2000-4000元。除此之外,人力资源管理目前的市场缺口并不是很大,市场更多的是需要中高级人力资源管理人才,所以温温学姐建议初入职场的小白同学,还是可以选择报考另一个HR圈里的证书——薪税师,来帮助自己提高核心竞争力。
4、2022年薪税师就业前景怎么样?
(1)可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位
(2)可以去第三方人力资源公司任职薪税专员(目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位,并认可薪税师证书)
(3)可以到税务师事务所等税务机构任职
(4)可以进行个人创业,为中高端精英人才规划薪酬、合理降税
橙子老师
5、2022年薪税师薪资待遇怎么样?
一般来说,拿到薪税师证书之后,自己的薪资情况都有或多或少的上升,像一些薪税师二级证书持有者,工资一般在2万左右,年薪大约在二三十万之间,而拿到薪税师一级证书的小伙伴,最高工资预计可以拿到百万元!
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