面试在谈薪资时,面试官问你接受的最低工资是多少,是有什么想法吗

首先,问他不一定有什么想法。但是HR一般都会问,主要是出于下面几个方面考虑。

岗位预算和你的最低值是否有差距

公司在招人的时候,他的每个岗位是有预算的。面试管问你最低的工资要求是多少,就是想知道,他们给的预算和你的最低薪资是否有差距,你们还能不能继续往下谈。

举个简单例子:公司的岗位工资预算是8000到9000一个月。你跟面试官说,你的最低薪资是11000一个月。基本你们能继续往下谈的可能性就没有了。如果你说,我最低只要8000一个月,那你们就还可以继续往下谈了。

掌握谈薪资的主动权

HR代表的是公司的利益,他的任务是帮公司少花钱,还能招到合格的应聘者。他把你的工资砍下去,他的绩效就好看了。

如果你表现的非常想进这个公司,实际你的能力也够进这个公司了。这个时候,面试官问你最低工资是多少,你说我要7000。其实这个岗位的预算是8000-9000.那么,你就失去了谈工资的主动权了。他给你说7500,你心里觉得还挺满意。事实上你是给人卖了还在帮别人数钱。

同其他应聘者横向对比

你要知道,公司在招人的时候,每个岗位不是只面试你一个人的,可能你是他们面试的几十个人之一而已。

在有几个应聘者都满足条件的情况下,他们该选哪个呢?

那肯定是工资要价最低的那个。

所以他问你能接受的最低工资是多少,其实方便他后面和其它应聘者做对比。

如何和HR谈工资?

我大大小小面试也有几十场,总结下来最靠谱的谈工资方法之一就是“反向法谈工资"。

这个方法不适用于应届生,因为应届生每个公司的预算,根据你的学历,学校等,都定死了的。

在职跳槽可以尝试下这个方法。

比方说你现在工资7000块一个月,你先跳槽谈下一家公司,你谈到9000。谈好以后先不要急着入职,趁着这段时间赶紧继续找工作。再到下家的时候,你可以在9000的基础上要价,对方人事问你为什么?你可以把你上个offer关于工资的地方拍个照给他看。基本这招都能让你的工资再往上涨一涨,这是你在职谈工资的一个优势,这也是我为什么不建议裸辞的原因。

希望我的回答能帮助到你。

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面试的时候,基本都会遇到关于薪资的问题。正常的会问“你的期望薪资是多少?”,而这里问的是“你能接受的最低薪资是多少?”,可以说这是面试官为你准备的一个陷阱,稍不注意,就是给自己挖了个坑。

面试在谈薪资时,面试官问你接受的最低工资是多少,是有什么想法吗图1

我前同事兼闺蜜,今年4月份找的新工作,当时面试官也问了“你能接受的最低薪资是多少?”。

我闺蜜后来跟我讲,既然问的是最低薪资,那就不要说15K的期望薪资了吧,于是她回答“最低14K。”最终她拿到的OFFER上写的:13K。

谈薪资的这个过程其实是面试官在努力为公司压低成本,不要问为什么,他的工作职责罢了。

说的直接一点,找工作谈薪资就像我们去菜市场买菜一样,都是货比三家,然后再稍微砍砍价。

所以说,在回答的时候,还是要讲究一点套路。

面试在谈薪资时,面试官问你接受的最低工资是多少,是有什么想法吗图2

首先,在面试之前,不管是期望薪资还是能接受的最低薪资,自己心里要有一个明确的答案。

比如,你的期望薪资是15K,能接受的最低薪资是13K。

那么在面试官问你“期望薪资是多少?”的时候,回答18K。

在面试官问你“能接受的最低薪资是多少?”的时候,回答15K。

也就是说,都在自己的理想水平基础上上浮20%,给双方都留一个可以浮动的空间。这样,即使面试官在你报的数字上给你稍微打个折扣,比如说用一些福利奖金等来充数,或者干脆比你报的低一些,那也还在你的期望范围之内。

面试在谈薪资时,面试官问你接受的最低工资是多少,是有什么想法吗图3

最后,我们都需要清楚一点,面试是一个双向选择的过程,不仅公司考核你,你也在衡量公司是否值得你加入。所以,不妨多一点自信和勇气。

愿你最终能拿到自己的理想薪资,能找到自己愿意为之奋斗的工作。


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