人力资源部累吗

非常苦!

我记得两年前,有一次公司赶工一个项目,基本上每天加班到晚上8点半以后,整个月无休息,也不管你是否干的好不好,让你在那儿干活,干了半天,交给上级看,看一眼说你某块内容不行,然后就推翻了之前的内容,从新开始干,主要问题就是,领导也不清楚这个活儿到底该怎么干。。就这么耗着,好像是说,虽然我没有产出,但是你看我很勤奋的在工作。

当时有个员工小刘妈妈突然得了脑血栓住院了,家里面知道他忙,等做完手术才跟这个同事讲,当时同事就哭了,订了最近的票就要回老家。找领导请假时候,领导说,小刘啊,你看这个最近项目比较紧,能不能先不请假,等忙完这个项目了再请假?

结果小刘一嚎,冲着领导骂道,去nm的,我不干了,辞职。就气冲冲的走了。

但当时的项目虽然没有成果,但是本来小组人就少,少了一个人,就需要领导自己动手干活,他就跟我们说,诶呀,谁去劝劝小刘回来呀。剩下的同事们都不说话,然后领导就安排我去劝小刘。

我当时心里也是一万只草泥马狂奔而过。但没办法,只好给小刘打电话,让他看好母亲后,回来上班。

后来小刘看妈妈没啥事儿,就电话中跟我说,哥,我给你面子,我回去,但是干完这个月,我就真辞职了,你也别劝我,这领导脑子有问题,待时间长了,我怕你也废了。

后来我也辞职不干了。

对于这种公司领导自己脑子有问题,并且自己犯了事儿不去弥补,让其他的同事帮他弥补的人,真的是无语了。


人力资源部累吗图1

感请,作为和企业HR部门打交道最多的乙方公司,我说一说我的看法吧。

部门重要性:

如果把职场中的每一个角色都从不同的角度分别去看待。那几乎每一个角色的扮演者或从事者都会觉得自己所在的部门是整个公司不可或缺或扮演着非常重要角色的部门。

部门之间联动性:

每一个部门在工作中都会涉及到和其他部门之间,工作互相协调配合或联合一起去完成某一件事的经历。所以工作部门之间的协调性,联动性是非常非常重要的。各个部门从中扮演着不同的角色。

HR部门很苦逼吗?

HR部门作为可能和公司中所有部门打交道的这样一个特殊部门,经常会和其他部门一起配合去完成任务,比如说招聘,部门考核等等,很多人觉得安全部门的苦逼是因为在很多时候部门没有办法找不到合适的人员,部门的工作无法完成,往往会把责任推到HR部门身上。同时HR作为其他部门的一个服务部门或者说职能部门,往往在资源和人手方面都不能够得到完美支持。

每个部门都有自己的责任和任务,扮演的角色,只要放好心态,努力做好各部门之间的协调工作。完成部门的工作是整个公司的运转得到良性循环,那我就认为部门的工作就已经做好了。如果部门工作做得更好,促使了公司能够发展的更好,那部门就算超额完成任务。

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