人力资源证书，考人力资源证书有什么用

1、考人力资源管理师证这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。

如果你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，但是刚出身社会的大学生是不具备的。你想胜任相关岗位的时候，人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，可以向这个路线培养发展。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。

2、据我所知，现在很多企业都要求HR要持证上岗了，是专业能力的体现。证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，掌握专业人力资源管理知识。最关键是看个人的职业规划，如果你计划在这个行业长期发展下去，取得这个证书就是很有必要的。

3、人力资源管理师一共有四个级别：四级企业人力资源管理师 、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师 、一级企业人力资源管理师。不同级别的报考条件是不一样的，具体的情况你要是自已去当地劳动局报名的话，可以问清楚。也可拨打省厅咨询电话咨询具体详情。个人可在网站自主报名。也可以从培训公司报考的，培训公司会根据你的条件帮你选一个级别的。一般会有网络课程和现场教学或两者相结合的课程可供选择。（还有一点，如果你的条件不够，培训公司一般会有办法帮你运作一下，报上去。但如果是个人直接去当地劳动局报就不行了）

4、人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，全国各地的当地劳动局应该就能报考，但有些地方现在只能通过培训机构报名，具体的你可在网上搜一下（例如：北京 人力资源管理师）或你可以到当地劳动局去咨询一下。具体的报考流程，如果你是自己去劳动局报的，你可以自己去问清楚；如果你是从培训机构报的，就问培训机构的人员。 个人报考的话，通过率相对来说的话会低很多，当然费用也要比通过培训机构报考低很多，所以要从哪报你可以根据你自身的条件再衡量一下。

5、还有就是很多人会纠结是否该报培训班呢？这要看个人的自学能力和时间安排。如果你在多年的学习中，觉得没有老师带领学习，你学起来有点茫然无头绪。在这种情况下，那么还是报个培训班比较合适，有老师指导学习要点，你学起来会事半功倍的。自学的话也可以在网站购买网络课程，附带历年真题，结合教材更好的学习。

简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留" 。

招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才。用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用。育是对员工的培训/发展/培养。留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。

人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化、员工关系等等都是其涵盖的内容。

社会各个层面对人力资源也是非常重视的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

如果你要从事人力资源行业，并想在这个行业长期的发展下去。还是比较建议考取专业的人力资源证书，在之后的工作晋升上面有一定的帮助。并且能让你在考取证书的过程中积累丰富的人力资源经验。在以后的工作生活中，也能处理的更加专业。

　　人力资源管理师是国家劳动社会保障部的一项专业资格职业认证，是人力资源工作者的一个从业资格证。根据报考人员的学历和工作年限，分别可以申报四个不同的级别：高级人力资源管理师（一级）；人力资源管理师（二级）；助理人力资源管理师（三级）；人力资源管理员（四级）。

　　如果说拿到这个证书就一定能够找到好工作的话，我看未必。其实最重要的是，对人力资源工作感兴趣的人，在考证的过程中，可以系统的学习人力资源的八大模块内容，使自己在专业领域方面有一个系统的体系。

　　而且，这个考试在全国的平均通过率也不是很高，考试还是较有难度的，如果不好好看书学习，是不太容易通过的。一般能通过考试拿到证书的，可以证明自己在人力资源方面有较好的专业知识和能力（因为考试中还包括实操）。很多大中型公司对这个认证是非常认可的。

　　职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。

　　证书的权威性不可代替性：

　　资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发，全国通用、并可作为法律公证的有效文件，在全球?90多个国家畅通无阻。

　　证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。

　　取证方式：

　　首次打破国企私企限制。行业限制、地域限制、学历文凭限制，以时间能力取得相应的资格证书，职业资格的取得，坚持以自学为主、考试为辅、培训结合、评审为主的原则，对从事经营管理岗位、咨询策划岗位的具备实际工作能力和工作业绩的人员进行考试评审，对达到国家职业资格标准的颁发相应的资格证书。

　　证件本身的作用只在于证明你经历过系统的学习。

　　如果一定要说有用，你就是很多公司在招聘人力资源职位的时候会要求有证。