带领团队能力的提升

【如何增强团队的协作能力？】

要回答，我们先要弄清团队协作好的前提是是什么？

对此，我们可以参照足球队，因为足球队与企业团队一样，都是要靠完美的协作配合打胜仗的。

我们先看：

【1】一只好的足球队有哪些特点？

1、明确分工，明确定义各自的责任、角色，攻守范围

2、互相支援，但不干涉各自的责任

3、彼此了解各自的责任与能力特点

4、日常既有80%的专项练习又有20%的协作练习

5、赛场上有高效的沟通语言、手势、眼神

6、有一个教练定制个性的训练计划提升个体与团队的能力

7、面对不同的对手，有自己独特的打法

8、有一个凝聚团队，协作配合的队长

再深入琢磨，你会发现，

这不就是一个团队能协作好的关键前提吗？

企业团队如若这样去设计、优化、训练，不就是一支战无不胜的黄金战队吗？

对此，我们该如何打造？接下来我们深入分析

【2】团队能协作配合极佳的关键因素是什么？

根据前面的分析，我们可以总结出以下几条：

①明确分工，互不干涉，互相配合

②了解彼此的能力、特色、权利工作范围

③80%各自专业技能提升训练，20%的协作训练

④有彼此能懂的高效沟通协作语言

⑤有一个善于训练提升个体与团队作战的教练

⑥有自己多样化的战术、战略打法

⑦有一善于带队的队长

这时你就会发现，照此打造你的团队，不增强你的团队协作能力才怪！

接下来，说下如何落地，变成可执行的方案：

【3】如何增强团队的协作能力？

①明确分工，定义各自的角色、责任、义务，并建立各自专业能力提升学习方案与激励体系，以此达到团队个体能力不断提升的目的；

②建立项目小组工作制，并建立对应的项目小组激励体系与协作机制，提升各部门、个体成员协作的积极性；

③建立每周分享小舞台，提供每个人分享的平台，同时配套激励体系与方案，分享内容可以是自己的经验、故事、才艺，不限于工作。目的是为了增强彼此的了解；

④建立内部协作沟通通用语言、沟通模型框架，以及在线协作SOP，可以充分利用好钉钉、石磨文档等支持协作的平台软件；

⑤每个人都可以发起项目，成为一个项目的负责人，同时有配套的项目负责人能力培训计划与激励体系，项目负责人可以组建战队，攻坚项目；

⑥给团队找一个教练，指导训练提升团队个体职场能力以及团队协作能力；

⑦每月/季度组织一次小组项目实战协作PK大赛，重在检验复盘提升团队协作，发现问题，提升能力。

总之：2人协作像羽毛球双打，10人左右团队协作像足球队，百人团队协作像音乐演奏队。当你的团队规模达到什么级别，就可以从不同的体育运动中找管理灵感。