人力资源管理中培训的概念

你好,很高兴回答!

管理包含人力资源管理,包含员工培训管理

人力资源管理包含员工培训管理

管理的本质是指在特定的环境条件下,以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段,对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制,以期高效的达到既定组织目标的过程。

近百年来,人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法,统称为管理学。作为一种知识体系,管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展,管理学不断充实其内容,成为指导人们开展各种管理活动,有效达到管理目的的指南。

人力资源管理的主要内容有:

一、是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对的认识是人力资源价值链管理的基础

二、是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。

三、是如何进行价值分配,包括分配的方式、分配的标准等。

人际资源管理的重要性:

一.根据人才的专业和特长来决定人才的配置,要使人才能够发挥自己的专长和特点,更好的为企业服务。

二.营造一个轻松愉快,和谐的工作氛围,使员工的相处融洽,共同为企业的发展努力。

三.充分调动员工的工作热情,将自己复杂的工作完成的更好,将自己的潜力最大限度的发挥。

四.加强对于员工各方面素质的培训,既包括专业知识的学习和提升,还包括思想道德素质的提升。

五.人力资源管理能够提高员工的工作绩效。

六.有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地发掘他们的才能,可以推动企业战略的实施,促进企业的飞跃发展。

被管理的对象不一样。管理的范围最大,人力资源管理是管理的一部分内容,而员工培训管理是人力资源管理的一部分。

为了更好地理解,你需要知道公司里面有什么需要被管理。产品开发的进度被管理,钱需要被管理,生产的进度需要被管理,资产需要被管理,质量需要被管理,还有很多需要被管理。所以管理的范围很大。

其中跟人相关的,从员工入职,到公司给他提供工资和福利,给他做培训,给他做晋升,一直到他退休或离职,这是都是人力资源管理的范围。所以我们通常称人力资源管理是员工在公司职业生命周期(从入职到离职)的管理。

而员工培训管理只是管理跟员工培训相关的活动,是人力资源管理的一部分。除员工培训管理外,人力资源管理还包括招聘管理、薪酬及绩效管理、员工关系管理等等。

管理是一种泛指,是企业经营活动中的一种职能。

是计划、组织、指挥、控制、协调等活动的统称。

管理的核心是“通”和“顺”,讲究“用正确的方法去做事情”。

人力资源管理是企业管理职能中的一种,主要是针对企业“人力资源”的管理。

人力资源管理的核心内容是对企业人力资源的“选、育、用、留”的管理,其目的是保障企业人力资源的供应和提高企业人力资源的利用效率。

员工培训管理则是企业人力资源管理职能中的一个模块。

主要是对应人力资源“选用育留”中的“育”。

员工培训管理的核心内容是员工培训需求的调研和分析、员工培训计划的拟定、员工培训的组织和实施,以及员工培训效果的评估和跟踪反馈。

员工培训管理的主要目的是提高员工的岗位胜任度,提高员工与组织绩效,促进员工的职业发展。

这三者都是现代企业经营活动中非常重要的职能和活动,都是为企业经营目标而服务的,是一种从上到下的关系。

即先要有企业的经营管理哲学,然后才有企业人力资源管理思想,最后再是员工培训管理的方法。

本文来自用户投稿,不代表【51考个证】立场,如若转载,请注明出处:https://www.51kgz.cn/30883.html

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)