人力资源有哪些证书，人力资源管理有哪些含金量高的证书

作为人力资源管理从业者具有其内在特点和任职要求，即做事严谨细致而又善于沟通与协调。一般而言，性格内向基本上都做事严谨细致，而外向性格基本上都有着良好的沟通和协调能力。血型为AB型的人兼具了内向和外向两种性格，是最适合做人力资源从业者的。我曾有两个女性下属，一个较内向，一个较外向。我刚来时，两个人分工不十分明确，内向的女孩工作上经常因沟通不畅导致工作绩效较差，而外向性格女孩也偶尔被员工因工资错误被投诉。后来为她们两个分工，内向女孩做薪资考勤管理，外向女孩做招聘培训及员工管理。一段时间后投诉基本消失了。

棒棒当然，做好人力资源管理并不一定都要遵循以上条条框框，通过后天的努力，扬长避短，改善自已的短板，特别是提高自已的沟通协调能力等方面，也是能成为一个优秀的人力资源从业者的。作为一名人力资源管理从业者能获取以下几个证书对日常的工作是有很好的帮助的。

1、注册国际人力资源管理师。证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，证书全国通用，国际认可。中国注册人力资源管理师职业资格认证由中国注册人力资源管理师资格信息中心负责，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书。2016年1月国家已取消注册人力资源管理师认证。

2、人力资源管理资质证书。这种职业资格证书是由人力资源与社会保障局颁发的，分为初级（助理企业人力资源管理师）、中级（人力资源管理师二级，含金量较高）、高级（人力资源管理师一级，含金量较高）。目前大部分企业对人力资源主管或经理都要求是中级人力资源管理师。当然能达到高级那是更好了。考试时间一般当地人力资源与社保保障局网站上可以看到。

3、企业内部培训师。作为人力资源六大模块之一，员工培训在一个规模企业中的工作重要性是显而易见的。大部分企业的培训其实都是在走形式，迎合各种管理内审，没有真正地解决员工技能或管理上的需求。

4、心理咨询师。目前社会上有很多心理咨询师证书培训，虽然国家已取消了心理咨询师证书，但作为人力资源从业者具备心理学基本常识，对日常工作也有着很大的帮助。