企业人力资源管理师，人力资源管理师含金量高吗

就不感请了，因为您也没有邀请我，我是主动搜的问题。

首先简单介绍一下自己，85后，2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业，一直从事人力资源及行政管理相关的工作。目前等级证书，会计证、中级经济师（人力资源方向），企业人力资源管理师二级，企业人力资源管理师一级。

工作经历过的行业：NGO，房地产开发、商业地产，自己创业做过管理咨询及职业规划。

关于企业人力资源管理师的含金量：总的来说不高！

为什么这样说，原因如下：

第一，大众以为人力资源管理这个职业含金量不高，很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员；

第二，人力资源管理这个职业本身不是一个高薪工作，在任何一个企业中，人力资源岗的工作一直处于中等水平或者平均水平；

第三、岗位从业人员科班出身比例低，很多从事人力资源工作（其实是文秘、文员）根本不懂什么是人力资源，也是因为这个原因，导致大家觉得这个职业含金量不高；

第四、行业门槛太低，不管你是学什么专业的，只有有大专以上学历，尤其是女孩，想找个有一定技术含量，不用外出，又相对体面的工作，首选就是人力资源专员；

第五、虽然含金量不高，但是属于关键核心岗位，一个企业最核心的两个部分：人、钱，它占一个，老板的小姨子、家里的女眷找不到合适的工作，一般都会安排这个位置；

第六、属于舶来品，人力资源管理这个概念属于西方提出的，在2000年之后在大陆才发展起来，没有什么历史；

第七、社会科学、有属于应用科学、本来就没有标准型的东西，大学很少开设学术性研究生，到目前位置，国内也没有公认的人力资源管理专家；

第八、社会科学或者管理学、又或者说人力资源管理学，没有一个定性标准，不管是最初的人力资源六大板块，还是后来的“选育用留”、还是现在流行的人力资源三支柱（HRBP、COE、SSC），甚至还有什么HRM、HRD、OD等等，其实都绕不开管理学的“计划、组织、领导、控制”四个板块，并没有实质的创新；

第九、国内人力资源管理还是仅仅停留在职能方面，但是跨国企业已经上升到战略层面了，这是需要我们学习的，国内企业对人力资源管理的重视度远远不够；

第十、这个行业的几部法律，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》社会认同度不高，不说交公积金、补充公积金、带薪年假了。就说社保按照实际工资缴纳、甚至入职缴纳五险、每周工作时间超过40小时付加班费，签两次固定期限合同之后改为无固定期限合同这些基础操作都办不到，他们都在给你讲996、007工作模式，虽然现在国内的头部互联网企业给你的是较高的薪水，但是你算一下一个基本工时标准，你的工资可能比不上一个国企或者事业单位员工的工时标准。

也只能说这么多了，我是一个不务正业的HRD，兼职 做职业规划和高考志愿填报咨询，喜欢手表、汽车，如果我们共同的爱好，不妨我们聊聊。

（所选图片都是臆想工作状态，其实人力资源是个苦逼的差事）

十四年人力资源从业老司机来答一波。

首先先说结论，我认为人力资源管理师证书含金量低、就业前景也与证书关联度不大。从以下四个方面论证：

1、社会认可度低

很多考证机构都会强调说未来人力资源管理师是含金量高的职业，所以人力资源证书是个含金量高的证书。这个表述存在两个问题，第一不管人力资源管理职业是否含金量高，都不等同于证书含金量高，其次人力资源管理师证书含金量确实不高。因为机构有销售任务，所以他们的话听听就好。

首先，人力资源从业不像其他岗位一样从业必须要持证上岗，比如建筑行业的项目经理、一建、二建等等，人力资源的任职时不需要这样证件的。少数公司这样的要求也只是参考项，很少见企业雇佣人力资源岗位没有证书不要的。本质上说因为必须持证上岗的职业更偏向于具体的技术，而人力资源这样的岗位属于管理学科，实践效果才是管理的真谛，所以证书对职业意义不大。

其次，证书的等级与个人能力脱钩情况比较严重。至少2级及以下等级都无法体现出从业者是真的到达这个能力了，还是本身考试的结果。一级可能烧好一些，毕竟年限上就已经筛选掉一大批人，能够坚持到考一级人力资源从业者已经有较大概率是老专家了。

2、HR证书有同质化产品

就只说官方的人力资源相关证书来说，有一个“同质化”的产品，那就是经济师（人力资源方向）。两者的差异在于人力资源管理师是技能鉴定，而经济师是职称考试。那么从这样的性质上则可以看出职称考试更多使用情形下会更有用，比如个人职称评定、人才引进补贴等等，而技能鉴定则较少的被应用到，从这个方面来看含金量确实不咋地。

同时两者虽然考试的深度上内容有所差异，但是都是考经济学方向、人力资源相关内容，重叠程度还是挺大的，这对于HR来说，本身也是一种同质化。

3、从考试上来看含金量也有所打折

可能近几年稍微好一些，早在几年前有很多渠道方式来快捷取证的，比如异地机构报名机构操作、比如去“管得松”的地方报名考试、比如去一些“有资源”的机构上课给“重点”等等，这些虽然都提高了通过率，但是也更突显了含金量低，越容易获得越廉价。

4、从趋势上判断

今年初新政策，人力资源管理师不在由全国统一组织考试，而是将组织考试的职能下放至各个省来自行组织。从层级上来看这其实是一种降格，因为所谓含金量高的证书仍然是全国性组织统考的，下放了不管怎么说也就是不那么重要了。

总结

综上，我认为人力资源管理师的证书含金量是比较低的，并且长期来看我预测他会向心理咨询师证书一样，可能会取消或者和经济师合并，当然这个时间不会在短期但是也不会长。

如果作为人力资源从业者，我建议没有不要追逐考这个证书，倒不如考经济师，是一个职称的证明，同时时间更为重要。

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