年终奖怎么算,2022年年终奖个税怎么算

年终奖怎么算,2022年年终奖个税怎么算图1

随着这一年的工作步入尾声,很多公司都会安排发放这一年最丰厚的奖金——年终奖。新入职的同事或者刚刚毕业的小伙伴都会忍不住问一声:我们今年会有年终奖吗?

然而不是所有的鱼都会生活在同一片海里,也不是所有的人都能恰好获得年终奖,于是心生不忿,于是暗暗叫道:过完年回来谁还愿意待在这不发年终奖的公司,开年领个红包就该辞职了。

这时候作为HR的我们就得脑仁疼了,一来在他们提出辞职时需要跟他们解释年终奖的发放条件,让他们理解公司;二来不听劝的人照样提离职申请,这时就得开始准备一轮又一轮招聘,进入忙碌的面试阶段。

这时候作为HR肯定很想给大家科普一下,单位必须要发年终奖吗?

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老王的好朋友玲玲去年7月中旬入职了一家互联网公司,已经有一年工作经验的她来到这家公司后,原本以为应该有个5天长假,但是却被告知要按在公司时长决定年假,最后只有1天的年假给到她。

当时玲玲就有点纳闷,还能这样算的吗?但是因为工作太多,她也就渐渐把这事抛到脑后了。日复一日,她的工作越积越多,从本职工作到跨部门项目合作,她一直没停下工作的脚步,原本觉得,工作半年了,没有功劳也有苦劳,年终奖怎么也该来个13薪,回家还能过个好年。

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直到那天公司发下邮件:6月30日后入职的同事不纳入发放年终奖的范围内。那是一个晴天霹雳,于是她邮件跟人事反馈这不合理,可是不管用,人事就拿制度说话:制度就是制度,我只是按制度办事。

玲玲气不过,年还没过,就提离职了,第二天也没去上班,匆匆忙忙收拾行李就回家过年了。

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年终奖是每个单位一定要发的吗?

不一定。其实关于年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定。是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。

但是玲玲公司那位HR把话说得太死,制度本来就是人定的,如果员工反馈不合理,HR有义务反思这制度是否有改善的空间,并且,对于优秀员工,可以考虑增加由部门领导提申请,让他们有争取的空间。

对于有资格获得年终奖的同事,依劳动合同而定,员工是属于被保障的一方,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,HR/用人单位也不能无故扣发员工的年终奖金。

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第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

至于提前离职、新进职工的年终奖,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖又明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工和新进员工得到一定比例的年终奖。

老王楼上公司认识的一个小姐姐,9月份的时候才入得职,算年终奖时乘上各种系数和入职期限比例包括个税,最后到手只有500块钱。

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问清楚了年终奖有没有自己的份,大家就得开始纠结,年终奖到底有多少,HR说的扣税应该按什么标准来扣?

各个企业单位会有自成一套的年终奖算法,很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪方式奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。

但13薪不是奖金,它和月薪性质相同,都是属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪要作为月薪计算个税,年终奖则需要平摊12个月后再计算。

根据国家税务局税法[2005]9号文件,年终奖的个人所得税应单独按照1个月的工资、薪金所得计算,适用税率由应缴纳所得除以12(一年12个月)之后确定,此方法全年只可采用一次。

1.发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数,其中的税率是按{年终奖-(3500-月工资)}除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2.当发放年终奖的当月工资低于3500时,年终奖个人所得税={年终奖-(3500-月工资)}*税率-速算扣除数,税率是按{年终奖-(3500-月工资)}除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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举个例子,如果你2018年1月工资收入5000(超过3500),年终奖4.2万,无其它收入。那么:

工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45(元)

年终奖(42000)部分应缴纳个人所得税算法:先将这{42000-(3500-5000)}除以12个月,即=3625(元)

参照税率和速算扣除数,3500元这一档的适用税率为10%,速算扣除数为105;

所以你的年终奖应缴纳个人所得税:{42000-(3500-5000)}*10%-105 =4245(元)

由于个人所得税采取累进税率,极端情况下, 多1元的收入就可能会让个人所得税税率进入下一级,戳下图☟☟

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但在实际操作中,企业在发放年终奖时也会进行相应的测算。无论如何计算,年终奖单独计算,一定比归并入当月收入一起计算要划算很多。

终归年终奖这事,有还是没有,也要收收心准备过年。过年前关于钱的话题实在不少,工资年终奖红包福利,没有对比就没有伤害。

希望大家都能拿到丰厚的年终奖,回家过个肥年呀,老王先在这祝大家新年快乐,步步高升,狗年行大运!

假设一月份工资4000元(大于3500元),年终奖20000元,用年终奖总额除以12个月,按其商数对照工薪所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。20000/12=1666.67,适用10%的税率,年终奖应纳税额=20000*10%—105=1895元。

假设一月份工资3000元(小于3500元),年终奖20000元,用全年一次性奖金减去“个人当月工薪与费用扣除额的差”后的余额除以12个月,按其商数确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。[20000—(3500—3000)]/12=1625,适用10%的税率,年终奖应纳税额=20000*10%—105=1895元。

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