人力资源资料,人力资源管理书籍有哪些值得推荐

◆必读书目录

《工商管理经典译丛：人力资源管理（第12版）》加里·德斯勒（Gary Dessler） 著；刘昕 译

《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）》杰克逊，舒勒 著，范海滨 译

《工商管理经典译丛：组织行为学（第14版） 》斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P.Robbins），蒂莫西·A·贾奇（Timothy A.Judge） 著；孙健敏，李原，黄小勇 译

《驱动力：建设价值驱动型组织全系统方案》巴雷特（Barrett Richard） 著；郭沛源，王君伶 译

《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报》菲利普斯 等 著

《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》菲利普斯（Phillips，J.J.）等著，张少林，李洁　译

《寻找隐性收益(培训投资回报评估方法)》/高绩效组织人力资源管理系列 杰克·J·菲利普斯

《战略中心型组织(如何利用平衡记分卡使企业在新的商业环境中保持繁荣)》罗伯特·S·卡普兰 大卫·P·诺顿 著；周大勇 译；周大勇 王建军 校

《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》柯克帕特里克，柯克帕特里克著，奚卫华等译

《终极培训班手册》布鲁斯·克莱特(Bruce Klatt) 译者：何雪

《战略性薪酬管理（第7版）》约瑟夫·马尔托奇奥 著；刘昕 译

《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用（原书第2版）》 戴维·帕门特著

《绩效改进系列丛书·绩效改进基础（第3版）：人员、流程和组织的优化》达琳·M·范·提姆，[美] 詹姆斯·L·莫斯利，[美] 琼·C·迪辛格 著；易虹，姚苏阳 译

《从培训专家到绩效顾问训练手册》哈罗德·斯托洛维奇，[美] 艾丽卡·吉普斯 著；杨震，颜磊，谷明樾 译

《管理绩效——以获取最好的效果》《哈佛管理前沿》编辑组 编；宋亦平朱京蕾 译

《战略的本质》马丁·里维斯 著

《战略的智慧：哈佛最受欢迎的战略课》 约翰 R.韦尔斯著

《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力》布莱恩·贝克尔著

《人力资源成为战略性业务伙伴》罗宾逊

《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》 罗思韦尔著

《ASTD能力素质模型：构建学习发展项目的基础》 贾斯汀.阿尼森著

《人力资源管理：获取竞争优势的工具》劳伦斯·S·克雷曼著

《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》美国薪酬协会

《高管路径： “轮岗培训”领导人才 》 拉姆·查兰 著

《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》拉姆·查兰著

《高效继任规划：如何正确识别和培养领导者》大卫·克拉特巴克著

《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》Harold D.Stolovitch著

《流程圣经：管理组织空白地带》A·拉姆勒著

《双面神绩效管理系统》（1-3）乔恩·沃纳著

《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》、《高绩效的HR》戴维·尤里奇

《企业流程设计指南：流程可视化》诺曼·洛夫茨

《聘谁：用A级招聘法找到最合适的人》杰夫·斯玛特

《哈佛商学院最有效的招聘课》杰夫·斯玛特

《企业大学(为企业培养世界一流员工修订版)》 珍妮·C·梅斯特 著

《企业大学手册：设计、管理并推动成功的学习项目》马克·艾伦编

《平衡计分卡：化战略为行动》《组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力》《战略地图：化无形资产为有形成果》罗伯特·卡普兰

《平衡计分卡实用手册(第2版)》 尼文

以及国内白万纲、秦杨勇他们的相关作品

◆选读书目录

《六顶思考帽》爱德华·德·波诺

《思维导图》东尼·博赞

《第五项修炼》系列 彼得·圣吉

《影响力》罗伯特·西奥迪尼

《目标》高德拉特

《思考的技术》、《OFF学》大前研一

《追风筝的人》卡勒德·胡赛尼

《别让猴子跳回背上》威廉·安肯三世

《非暴力沟通》马歇尔·卢森堡博士

《战略性绩效管控实操全解》 白万纲 著

《高绩效教练（原书第4版）》 约翰·惠特默 著

《人与绩效：德鲁克管理精华》、《管理：任务、责任、实践》、. 《卓有成效的管理者》、《管理的实践》、《管理未来》彼得·德鲁克 著

《稻盛和夫的经营哲学--经营十二条》、《干法》、《活法》、《活法2:稻盛和夫说企业人的"活法" 》、《活法3:寻找你自己的人生王道》、《活法4:开始你的明心之路》、《稻盛和夫的经营哲学--六项精进》、《阿米巴经营》稻盛和夫

《定位》、《重新定位》、《什么是战略》杰克·特劳特

《七个战略问题》罗伯特·西蒙斯

《战略历程：穿越战略管理旷野的指南（原书第2版）》、《管理至简（以实践为根基实现简单自然有效的管理）》、《管理工作的本质》、《卓有成效的组织》、《战略过程：概念、情境、案例》 亨利·明茨伯格

《4D卓越团队》美] 查理·佩勒林 著

《80/20定律》理查德·科克著

《360度领导力》亚历山大·格罗斯著

《720度全景沟通》马修·麦肯著

《Google时代的工作方法》道格拉斯·梅里尔著

《常识的正面与反面》朱尔斯·格尔达著

《番茄工作法图解：简单易行的时间管理方法》诺特伯格

《盖洛普优势识别器2.0》汤姆·拉思 著

《金字塔原理：思考、表达和解决问题的逻辑》芭芭拉·明托著

《执行》拉姆·查兰著

《麦肯锡工具》保罗·弗里嘉

《ISPI绩效改进指南》（套装共3册）

《思考的技术：思考力决定领导力》约翰·N·曼吉埃里

《偷看管理大师的私房笔记》C.H.杰尔

《项目管理知识体系指南（PMP指南）》（第五版）

《与鲨共泳：顶级人脉专家教你赢得销售、谈判、管理优势》

《帕累托8020效率法则》理查德·科克

《皮格马利翁效应》（美）乔塞尔森

《麦肯锡问题分析与解决技巧》[日] 高杉尚孝 著

《管理的常识》《经营的本质》陈春花

《心有理想 春暖花开》《三度修炼》王明夫

《“+时代管理”人的一场革命》彭剑锋

人力资源管理培训是为了帮助学员考取人力资管证书，考到证书之后便需要自己不断摸索学习，下面推荐一些人力资源管理的书籍。

　　1.《转型与企业战略匹配的人力资源管理》：这本书中，作者展示了如何通过制定企业战略来最.高限度的对企业成功施加影响，并且作者提供了许多具有说服力的定级战略家的案例。

　　2.《绩效管理》：本书是高校经济管理，人力济源管理，劳动经济等专业的基础课教材。每章均附学习要点，思考题以及相关案例。本书可作为人力资源主管以及高管的参考书。

　　3.《雇员培训与开发》：第三版，书中讨论了如培训的战略角色，虚拟组织的学习，企业办大学等新的研究主题。本书可作为企业管理者的指南。

　　PS：以上书目仅为未确定院校或者所报考院校无参考书籍的考生提供!