人力资源管理师能不能考?终于搞明白了

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时光荏苒,白驹过隙,转瞬间2018年只剩下一个半月的时间。这边厢还在发愁候选人在哪里,那边厢又在准备人力资源管理师的考试晋级。毕竟这年头在职场混,没个证书傍身,怎么好意思说自己是专业搞人资的呢。 然鹅,很多HR却在疑惑:人力资源管理师考试都取消了,还考证干嘛呢?人力资源管理师证书含金量如何?人事都是看经验的,证书含没什么含金量,考了也没有意义吧? 但也有很多人都在疑惑:“人力资源管理师考试既然已经取消了,为什么还有这么多机构在招生呢?” 于是众说纷纭,有人说取消了,有人说没有取消。小编之前也看到新闻说取消了,可为什么还有这么多人考试呢?而你去问培训机构,培训机构也说不清楚到底人力资源管理师考试是否已经取消了? 带着问题,小编搜遍了全网,终于把这事给弄清楚了,各位想考试晋级的看官们可得仔细阅读了。 1、人力资源管理师考试和注册人力资源管理师考试是两个考试。人力资源管理师不等于注册人力资源管理师。 2、人力资源管理师考试没有取消,取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕5号),取消注册人力资源管理师认证。 那么,人力资源管理师和注册人力资源管理师到底有什么区别呢?为什么取消的是注册人力资源管理师,而不是人力资源管理师考试呢? 1、认证机构不同。 人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部(俗称人社局)颁发证书,而注册人力资源管理师由国家发改委组织,国际认证协会认证的项目。 一个是国家人社局认证,一个是经过政府承认的民间协会认证的。 2、证书不同。 人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》,类似大学本科毕业证大小,是册子的类型,不同级别证书颜色不同,有人力资源部的钢印。

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职业资格证书

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而注册人力资源管理师考试获取的是《注册人力资源管理师职业资格认证证书》,就是一张纸加个封壳,证书和壳子可以分开,类似荣誉证书的形式。

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注册人力资源管理师职业资格认证证书

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3、考试级别不同。 人力资源管理师分四个级别,注册人力资源管理师分三个级别。

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好了,终于搞清楚人力资源管理师到底有没有取消的事情了。那么,到底人力资源管理师证书的含金量如何,有没有必要报考人力资源管理师呢?这要从人力资源概念的引入谈起了。 早期,中国的企业是没有人力资源这个概念的,现在人力资源领域的很多职能由公司的人事部、行政部或办公室主任一类的角色担任。直到20世纪90年代,人力资源的概念才开始从广州、深圳等发达地区引入,很多企业才开始有了人力资源部。 随着人力资源管理理论的引入,传统的事务性的人事工作开始慢慢转向人力资源管理工作。国内的企业越来越重视人力资源管理,而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书,又是由国家专业机构认证颁发,同时较高级别的证书还可以作为中级职称,其含金量是不言而喻的。 小编认为,对个人而言,人力资源管理师证书有很多好处: 1、人力资源管理师不是单纯靠死记硬背就可以考过的(运气好除外),尤其对二级或以上证书,很多需要有实践经验才能理解和认同。理论源于实践,又能指导实践。掌握好系统的人力资源理论知识,有助于解决人力资源工作中很多想不通,不明白和难以理解的事情,是促进自己的成长。 2、企业越来越重视人力资源管理,有些公司甚至在招聘JD中直接要求具有人力资源管理师证书。所以,拥有证书就拥有更多选择的机会。 3、人力资源管理师考试可以让你有机会接触和认识到许多同行,拓宽同业人脉。而人脉就是资源,资源就是财富。 4、对于上海来说 ,二级以上人力资源管理师证书可作为中级职称,能够为居住证积分加分。 5、很多HR做到最后都慢慢的转型做咨询或者培训行业,拥有专业证书可以为将来转行奠定基础,积累资本。哪怕你经验不够丰富,但是你有响亮的标签,也能比别人快速的转行,愉快的捞金。 来源:知乎 作者:陆梓翛

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