人力资源管理师证书VS职称，含金量如何？

国家就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。（官网可查询）  消息一出，很多HR都小窗咨询问我，这到底是啥意思？职业资格与职称究竟有什么不一样呢？   关于这个政策，可以明确的有5个点： 1、取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变； 2、取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而国家职业资格认定，未来只会越来越规范。 一、执业资格证与职称的区别 职场小白一定要搞清证书的性质，以便在给企业选用人才时分清含金量： 国家通用的证书分三类：   第一类是从业职系的执业资格证，取得这个证书就进入该职业的门槛，可以从事竞争该职业的工作，不表示水平的高低，只是取得资格。如会计从业资格证、人力资源三级、起重机操作证等。与学历文凭不同的是，职业资格与职业活动密切相联，更准确、更加直接地反映特定职业的实际操作规范和工作标准，以及劳动者从事该职业所达到的实际能力。第二类是管理职系的职称证，表示管理或专业技术水平的高低，不需要复审，永远有效。如专业技术工程领域有：技术员（助理工程师）、中级工程师、高级工程师三个级别；经济管理领域有：经济员（助理经济师）、中级经济师、高级经济师三个级别；财会管理领域有：会计员（助理会计师）、中级会计师、高级会计师三个级别。第三类是专业技能职系技能证，表示职业技能水平的高低，也不需要复审，永远有效。分初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别。   二、意义不同   从业执业资格证是“入行”证书相当于“上岗证”，是对从事某一职业活动所必备的技术、知识和技能的评定，是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。 初级职称证是专业技术资格证书，是一个人的专业水平的程度的反映，有了初级职称证书，代表拥有担负工作的能力。   三、报考条件不同报考职业资格证书：无学历要求、无年龄限制、无专业限制，一般情况只要报名即可参加考试。 1、国内人力资源师没有职称，只有职业资格证书。 2、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 3、人力资源管理师考试内容分理论知识和专业能力。主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，还有就是专业的六大模块工具（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力）。获得职称：由过去的认定、评审工作，改为相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。例如：经济师考试《专业知识和实务》科目分为工商管理、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、运输、人力资源等18个专业，要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。三、能胜任的岗位不同 1、职业资格：证书适用于企业单位的基层、中层、高层部门从事技术活管理的工作人员。分为五个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）和一级（高级技师）。 2、职称：证书适用于企事业单位的中、高层技术部门或管理的工作人员。分别为高级（正高-教授、副高）、中级、初级。在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。人力资源管理师资格证书是职业资格证书，对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。 网上流传：你看见哪个大企业招HR,需要人力资源管理证书? 你又见过国内哪些知名的学者有人力资源管理证书? 你见过哪个国际知名的HR大师有人力资源管理证书?小编无从全面考证，但从侧面可能说明一个问题：   真正做人力资源高管的考的都不是人力资源师，个人认为应该考察一个人的个性特点、能力、知识结构是否与人力资源管理岗位相匹配，如果是做传统事务性的工作，懂点劳动法规、办公软件、一点企业管理知识加上好学精神就足够了。但很多连劳动法规都不熟悉，那是真有必要去考人力资源管理从业资格证了。 如果要做高级的，或者是战略层面的不仅要懂得管理知识具有管理经验还要具有财务方面的知识。人力资源管理是一门科学还是一门艺术的融合，它需要专业工具与方法，更需要洞悉人性，有阅人的充足智慧与丰富经验。 来源：和羲服务