人力资源管理师需要逐级考起,还要继续考吗?

人力资源管理师2019年7月1日后将执行新的报考条件,以后考人力资源管理师需要逐级往上考了,那还要继续考吗? 当然是要考啦,毕竟这关乎你升职加薪的问题,而且人力资源部门作为企业不可或缺的一部分,也是一个不错的就业选择,只有让自己更加的专业才可以去挑战更高的职位。 我院人力资源管理师11月考期正在招生中,报班前先来了解下你的条件是否符合吧。
基本文化程度

高中毕业(或同等学历)。

具备以下条件之一者,可申报四级/中级工
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证,以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) (3)高等院校本职业或相关专业在校生

具备以下条件之一者,可申报三级/高级工
(1)取得本职业或相关专业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书(含尚未得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培训养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)具有大学专科本职业或相关职业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,连续从事本职业工作2年以上。 (4)具有大学本科学历证书后,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,连续从事本职业工作1年以上. (5)具有硕士及以上本职业或相关职业学历证书(含尚未得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者,可申报二级/技师
(1)取得本职业或相关专业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业证书,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 (3)具有大学本科本专业或相关职业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业工作2年(含)以上。 (4)具有硕士本专业或相关职业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业工作1年(含)以上。 (5)具有博士本专业或相关职业学历证书,累计从事本职业工作2年(含)以上。
具备以下条件之一者,可申报一级/高级技师
(1))取得本职业或相关专业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业工作4年(含)以上。
相关职业:企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。 相关专业:工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

本文来自用户投稿,不代表【51考个证】立场,如若转载,请注明出处:http://www.51kgz.cn/5725.html

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)