人力资源管理师今后只能从四级逐级报考，该行动了！

2019年4月3日，人力资源和社会保障部办公厅关于颁布劳动关系协调员、企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准的通知（人社厅发〔2019〕47号）考个证，考试经验分享平台

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，我部组织制定了劳动关系协调员、企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准，现予颁布施行。原相应国家职业技能标准同时废止。

作为国家职业资格考试重点之一的企业人力资源管理师，本次位列其中。也就是说，2019版《企业人力资源管理师国家职业技能标准》自公布之日起生效。换句话讲，下半年将依据新国标执行了。

那么，本次新标准有哪些主要变化呢？

以往学历、职称、工作年限等符合条件的，可以直接报考三级、二级或一级。今后，除了研究生和部分级别外，所有参考生都要从四级开始报考，也就是逐级考起。
不同学历，逐级考起的等待时间不同。例如：同样持有三级证件，一般学历的人需要满四年，可以报考二级；高技大专毕业需要满3年，可以报考二级；大学本科毕业需要满2年；硕士毕业需要满1年；而博士毕业满2年可以直接报考二级。
报考一级的，统一为持二级证满4年。
职业道德降低至5分，以往为10分。

新标准下会带来什么影响？

以往按照老国标能够直接报考三级、二级或一级的HR们，不得不从四级开始考起（研究生条件放宽）。这样带来的好处是不但利于通过，也利于知识的系统和扎实，当然，对能力特别强的人来说，也是时间和精力的消耗。

那么有人要问：国家为何要这样改革？

新标准下，HR应如何应对？

新标准一出，不少HR开始为自己之前的犹豫不决而后悔，现在唯一弥补的方法就是抓紧时间进行四级的备考。国家对人力资源管理师这一资格证书的重视正不断增加，未来只会有增无减，如果此时再不抓紧报考，将来只会更难！

人力资源管理师四级报考条件

累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
高等院校本职业或相关专业在校生

来源：网络

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