2019年人力资源管理师证书还能全国通用吗

2019年人力资源管理师考试改成省考后,证书还能全国通用吗? 虽然目前没有出台具体的文件政策,但根据现有文件,证书还是能全国通用滴,且听分析如下: 人社部发布的文件中明确提出的是:“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。   为何人社部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定? 首先,人社部门作为行政职能部门,与人事考试中心都承担着部分考试考核的职能,是职权重叠,需要改革。   其次,人社部本身作为发证机关,同时组织出题、考试、监考以及阅卷等工作,不符合管控流程要求。   再次,人社部目前面临多项改革,如社保交由税务系统等,改革重组中,释放部分职能,同时也符合国家改革要求。   企业人力资源管理师考试不论如何改革,考试内容总是脱离不了人力资源实际工作,更离不开人力资源六大模块理论知识。因此考试内容本身不会发生太大变化,接下来的课程安排也会照常进行。   为了规范和发展职业资格认证体系,与国际职业教育标准接轨,无论是将职业资格考试下放到行业或下放给协会以及地方,实际上是从理论考试向更侧重实战考核的转变,未来的考试将更接近工作实际和岗位需要,考核方式将更灵活,以用人单位的实际需求为标准。   最后,不管是国家如何组织考试,考取的人力资源证书都是用于企业管理和HR行业。企业等任何用人单位不会以哪种考试得来的证书来区别对待持证者,这既不现实也难以操作。毫无疑问,作为HR行业仅存的证书,人力资源管理师证书仍然是衡量HR专业素质与能力的行业标准。 来源:人力资源管理师考试网

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